工資性收入已成湖南城鄉居民收入主要來源，居民未來收入受哪些因素影響較大？增長預期如何？近日，省統計局新出爐的《轉型期湖南勞動報酬演變及影響研究》給出了參考答案：人均GDP增加量每增加1%，將拉動職工工資增長0.8%；人均受教育年限每增加1年，將拉動職工工資增長8.4%。

人均GDP每增加1% 拉動工資增長0.8%

居民勞動報酬增長有“三駕馬車”，分別是經濟因素、勞動力因素、價格因素。《轉型期湖南勞動報酬演變及影響研究》分別對三種因素的影響力進行比較。

研究顯示，勞動報酬增長很大程度上取決于經濟發展。人均GDP增加量每增加1%，將拉動職工工資增加0.8%。2000年以前的絕大多數年份，湖南勞動者工資增速總體上慢于經濟增長；2000年以后，特別是“十一五”以來，湖南經濟發展提速，年均增長12%，高于改革開放以來年均9.9%的增速，工資增長也相應加快，年均達11.8%，快于改革開放以來年均7.6%的增速。從曲線圖看，2000年以前，職工工資增長波動較大；2000年以后，波動明顯減弱，且基本上圍繞GDP增長曲線上下波動。

人均受教育年限每增1年 工資性收入增長8.4%

勞動報酬變動與受教育水平的關聯性從數據可見一斑。抽樣調查顯示，湖南城鎮居民人均受教育年限每增加1年，其工資性收入增長8.4%。從全國來看，平均受教育年限長的省份，平均工資相應更高，其中湖南受教育年限居全國第21位，平均工資排在25位。

研究發現，勞動報酬變化將引起居民消費需求變化，進而影響物價水平；物價上漲反過來會影響勞動報酬的增長。直接影響可由測算的定量結果窺見一斑：1978年至2011年，湖南在崗職工年平均工資名義增長13.4%，其中居民消費價格年均上漲6.3%，對職工工資增長的貢獻率約為47%。雖然保持增長，但湖南勞動報酬均量指標在全國排位落后。就工資數據來看，2011年湖南在崗職工年平均工資35520元，比全國平均水平低6932元。

薪酬與經濟發展不同步 仍有一定提升空間

研究認為，由于長期以來湖南經濟發展主要依靠投資拉動，總體上維持較低工資，導致勞動報酬與經濟增長不同步，這還與湖南投資主導型的增長方式有關。統計顯示，2000年以來，湖南投資率由29.5%上升為2011年的55.5%，對經濟增長的貢獻率從23.1%上升為62.8%。由于投資邊際效益、邊際產出等效益指標逐步遞減，從而不能有效地拉動勞動就業和勞動報酬同步增長。

特殊歷史背景下積累的勞動報酬增速“不盡如人意”的現狀，將有望得到改善。研究顯示，2011年，湖南實現地區生產總值19669.56億元，人均地區生產總值為29880元，接近5000美元，勞動報酬份額為49.8%，與經濟發展階段和態勢相比，未來一段時期內仍有一定的提升空間。

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