教師福利待遇與黨政干部同標準 每年100萬元獎勵名校長名教師

湖南祁陽著力提升教師幸福感

這兩天，罹患鼻咽癌的湖南祁陽縣大村甸鎮教師劉安民的心情明顯輕松多了，該縣將他作為“愛燭行動”的資助對象，不僅連續3次資助他治療，還主動聯系志愿者每月定期到他家中進行義診。

在祁陽，教育是民生之首，該縣通過關愛教師、服務教師，推進“教師健康工程”，實施各項暖心服務，使教師幸福指數節節攀升。

祁陽縣有中小學教職工1.1萬多人。該縣推進“教師健康工程”，將教師的健康體檢納入財政預算，撥付專項資金，由各學校組織，定期對全體教職工進行全面體檢，不向教師收取任何費用，并為每位教職工建立健康檔案，實行分類分項跟蹤服務。同時與強化學生陽光體育運動相結合，倡導教師健康快樂生活方式，推進每天鍛煉一小時、健康工作五十年、幸福生活一輩子的理念。浯溪二中校長王景魁告訴記者，每天學生早操和大課間活動時間，班主任與學生一起參與，科任教師根據學生的年齡及運動特點，選擇適合的運動項目，如打球、踢毽子、太極拳、慢跑等。

“教育投入只有更多、沒有最多，教師待遇只有更好、沒有最好，社會支持只有起點、沒有終點。”在祁陽推進教育強縣工作會上，縣委、縣政府重視教育的論述一直為教師們所稱贊。該縣財政數據表明，自2008年以來，該縣預算內教育經費支出每年增長15%以上，超過全縣地方財政一般預算支出的1/2。縣委、縣政府還給教師“開小灶”，3年投入3.9億元，確保了教師政策性津補貼、福利待遇與黨政干部同安排、同標準并優先發放，還特別為農村偏遠學校教師發放了每月260元的生活補助；每年落實“政府教育獎勵基金”100萬元，每兩年對為全縣教育改革發展作出突出貢獻的“名校長”、“名教師”等有功之臣進行表彰、獎勵，不斷提高教師的職業榮譽感。

祁陽千方百計改善教師，尤其是農村教師的工作和生活條件，2011年將建設100套城區教師廉租房和200套農村教師周轉宿舍納入縣為民辦實事范疇。各學校定期開展干部教師談心談話和家屬聯誼活動，對家庭困難教師進行慰問和幫扶。來自江西九江的特崗教師王倩倩感慨地說：“在這里工作了一年多，處處都感受到家的溫暖，祁陽是我的第二故鄉。”

縣里還通過實施“教師成長工程”、“祁陽教育講壇”、“核編定崗、競爭上崗和定期交流”等，完善教代會制度等措施，促進教師專業成長，全縣每年有1/3的教師參加專業培訓；實現城鎮與鄉村、名校與缺編薄弱學校之間教師的良性交流，一年就有300多名教師參與到循環中來。

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