醒一下，您還有五分鐘。”報考省政府經濟信息中心主任的這名考生聽了之后，愣了一會，神色略為緊張。不過最終在還剩44秒的時候，他順利地完成了答題。

昨天是我省2010年公開選拔省管領導干部面試的第一天，來自省內外的81名面試入圍人選參加了16個公選職位的角逐。省委常委、組織部長黃建國到考場巡視。

考題緊扣工作實際

大概五分鐘后，報考省政府經濟信息中心主任的這名考生回到了考場，面對著他的是9個嚴謹的考官——他們將告訴他剛剛面試的成績。“平均分89.71分！”這是個還算不錯的分數。該考生顯得如釋重負，本來不停“踩著節拍”的右腳停住了。

五道題，30分鐘，如果平常對這些社會問題沒有思考想要順利過關還真不容易。“題目太多，我一直在擔心時間問題。”已經回答完畢正在休息室里喝茶的李某還惦記著剛才的面試。“我哪有時間看屏幕啊。”

湖南文理學院副院長張大順這次報考了湖南科技學院院長一職。已經49歲的他坦言，“自己年齡上已經沒有優勢，希望能和更多的青年才俊同臺競技，也能認識到自己的不足。”雖然已經工作30年，期間任過縣委副書記，也任過學校的副校長甚至是“一把手”，面對鏡頭、考官時，他“心里還是有些緊張”。原來，為保證面試的公開、公正、透明，面試現場全程都進行了錄像。

“面試時第一個題目就是高校去行政化方面的問題，雖然平常自己有過一些思考，但沒有形成條理，回答情況并不理想。”張大順認為，和競爭對手相比，自己最大的優勢就是閱歷豐富，而且在高校工作時間比較長，對高校的運作熟悉。

據介紹，每個職務的面試考題都不盡相同，但大多圍繞相應職務的工作特點命題。比如政府副市長一職，面試考題就涉及到了信訪、維穩等問題。

引入觀察員評價

據了解，昨天進行的是結構化面試，分8個考場同時進行，每個考場設9名考官，主要由工作經驗豐富的黨政領導及高校、科研院所的人才測評專家組成。為確保面試的嚴密性，考生必須上繳通訊工具，方可進入考場封閉區域。

面試實行觀察員制度，每個考場均由黨代會代表、人大代表、政協委員及用人單位組成的觀察員進行現場監督。面試結束后，每名觀察員都要填份表格，對考官、考題以及考務工作進行滿意度測評。

省委組織部介紹，面試堅持“干什么、考什么”的原則，按照“能力型測試”和“領導素質綜合測試”的要求，突出針對性、開放性、多樣性、實踐性，體現公選崗位所需的思維層次和分析問題、解決問題的能力。

每年約10%省管干部是公選出來的

今年以來，“公選”成為我省組織人事工作的熱點詞匯。此前，婁底、衡陽等地相繼公布了一批市管干部公選名單。可以說，公開選拔選聘正改變著官員們的晉升格局。

“現在每年大約有10%的省管干部都是公選出來的。”湖南省委組織部公選辦負責人由紅軍說，我省自1993年推行公開選拔領導干部工作以來，目前全省已有1500多名縣處級領導干部通過此方式上崗，而各縣市區公開選拔科級領導干部則達4700多名。而廳局級干部在近年來也逐漸走入公選視野。今年，我省公選的主體依然是廳級干部，但卻首次將正職納入公選范圍。他認為，公選的最大好處是“不拘一格選人才，視野更寬，也更容易被社會、群眾所認可”。

目前，公選已經在全國各地得以普及，而今年，中央部委也開始了大范圍公選。前不久，公安部首次從311名候選人中公開差額選拔3名局長；環保部公開選拔11名副司局級領導干部……中國人事科學研究院院長吳江認為，目前政府官員的公信力偏低，而加大干部選拔公信力，公選無疑是最佳方案，通過此方法，也增加了政治決策的民主參與程度。

由紅軍透露，省委組織部將在10月底統一公布10多個市州的干部公選名單，預計會有100多個縣處級職務統一公布。此次公選將由省里統一公告、統一命題、統一評卷。

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