武漢市人社局發布的2012年度人力資源市場職業供求分析報告顯示，在缺工10萬人的同時，也有六成求職者找不到工作，去年成為自金融危機爆發以來，招工難與就業難并存最為嚴峻的一年。

據統計，去年登記的崗位需求數為近43萬個次，求職者為32萬人次，需求高于求職人數10萬多個；而從市場監測結果看，求職成功或達成就業意向的僅14萬人，占總求職人數43%，這意味著有57%求職者，約有18萬人次，在一定時期內還未能就業。

該市人力資源市場主任李永洪分析稱，用人觀和擇業觀兩相背離是主要原因。

從職業大類看，商業及服務人員、專業技術人員和生產運輸設備操作崗位缺口最大，分別達到58793個、27176個和20383個，這些崗位的用人單位最喜歡招農民工和中專畢業生。

李永洪說：新生代農民工外出務工已從單純養家糊口轉為寄希望打工致富、打工學藝。因此，有一定文化的求職者，已不愿從事簡單的服務或操作類職業，這就造成一大缺口。

另一方面，勞動者的綜合素質也難以滿足用人單位的需求。調查顯示，94%的企業對勞動者文化素質、職業資格和技術等級設有門檻，造成用人出現結構矛盾，無形中將勞動者排擠于就業大門之外。對此，李永洪建議，用人單位需要降低門檻、改變用人結構，同時盡量改善用工環境、提高勞動報酬以留人。

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