昨日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯合發布《關于進一步嚴肅事業單位進人紀律的通知》，全省集中整治事業單位公開招聘違規行為，從源頭上預防和治理事業單位違規進人現象。

通知指出，近年來，全省不斷規范事業單位進人行為，為全省各項社會事業全面快速發展提供了有力的人才支撐和智力保障，但在中央巡視組巡視工作中，仍然發現一些事業單位存在違規招聘和違規進人問題。

通知明確要求，嚴禁以各種名義規避公開招聘要求，實現公開招聘制度在全省各級各類事業單位的全覆蓋。凡經機構編制部門批準設立的事業單位，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，新進人員一律采取面向社會公開招聘的辦法進行。對急需的高層次人才、崗位緊缺人才和特殊專業人才，可簡化程序，采取直接考核的方式招聘。

事業單位公開招聘要嚴格執行招聘范圍、條件、程序、信息發布、考試考核、聘用等方面的規定和要求，在符合招聘崗位基本條件的前提下，不得設置性別、身體殘疾等歧視性條件，不得以戶籍、畢業院校等作為限制性要求，堅決杜絕“內部招聘”、“蘿卜招聘”、“繞道進人”等現象的發生。實施直接考核招聘的，應當根據招聘方案明確的崗位數額、學歷層次和專業等要求進行招聘，規范操作。招聘方案一經發布，不得擅自更改。

省委組織部、省人力資源和社會保障廳將結合即將開展的整治事業單位公開招聘突出問題專項行動，在全省范圍開展檢查，對新進人員未實施公開招聘的單位，給予通報批評；對未經公開招聘的人員，一經查實，堅決予以清退；對違反公開招聘紀律的人員，按照有關規定嚴格責任追究。

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