滬上各高校去年畢業生就業狀況最新統計數據顯示：無論是2013屆畢業生，還是2014屆畢業生，總體就業率與簽約率均與往年持平。可是，大學生就業市場平穩的同時，卻出現了一個新現象：研究生就業難，甚至超過了本科生，傳統的“學歷高工作好”觀念正在動搖。(2月15日《新民晚報》)

從1994年到2014年，時光的車輪碾過20個春秋，我國的研究生規模從彼時的4.7萬人，變成了每年超過60萬人，上漲了11倍。于是，出現了研究生就業難，甚至還要比拼求職者本科學歷的“查三代”、“看血統”諸多怪現象。

勞動力的價格受市場供求關系影響本是市場經濟的自然現象。從這個角度上來考量，隨著研究生數量的增加，可供用人單位挑選的求職者基數變大。在高學歷使用需求沒有和高學歷的生產出現同步增加的時候，也就是當勞動力市場中的“求”和“供”沒有同步增長，而出現“供”大于“求”的情況下，求職者的競爭變得異常激烈，與之相對應的勞動力價格必然會出現下降。當高學歷不再是稀缺資源時，高學歷者求職難也就沒什么稀罕，這和這20年來隨著建筑、家政服務等體力勞動就業者的減少以及相關需求的急劇增長，服務業產品價格不斷上漲是一個道理。

當計劃指令性的招生遭遇市場化的就業，高學歷就業難也就終將成為必然。在我國現行的教育招生制度中，高等教育尤其是研究生教育的招生規模多是計劃性指令，也就是各個高校的招生數量并不能直接反映相關專業和相關學歷層次在勞動力市場中的需求。學校作為高等教育的“生產方”并不需要關心“產品”的“銷路”，自然也就不會針對市場的變化，動態調整“產品”的生產模式和生產數量，長此以往，出現高等學歷求職難這一“產品滯銷”后果，也就成為自然而然。

市場鼓勵競爭，但是拒絕就業歧視。就業難的境遇下，我們必須要面對的是，一紙證書代表不了全部，腳踏實地才能走得長遠；當高學歷僅僅是一塊敲門磚的時候，切莫好高騖遠，放平心態，調整預期才是市場經濟模式下的生存之道。畢竟，市場經濟下，競爭才是讓我們這個社會保持活力的必然選擇。只是，我們在鼓勵競爭的同時，還必須對一些怪現象說“不”。我們不能一邊高喊“一紙證書代表不了全部”，一邊卻又讓“查三代”、“看血統”之類比拼求職者本科學歷的怪現象大行其道。否則，長此以往將會形成極大人力資源浪費，這與我們科學發展的指導思想是背道而馳的。

對于個人而言，人生的高度不是取決于你現在的位置，而是取決于你奮斗的方向，畢竟工作要看發展空間，而不僅是起點高低；對于社會而言，人盡其才，物盡其用，公平之下將各種資源最優化配置才能極大地促進我們這個社會的進步與發展。習近平總書記提出“共同享有人生出彩的機會”，李克強總理指出“人人享有平等的機會”，也都是這個道理，所以說，我們鼓勵競爭，但同時也必須反對“就業歧視”。

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