企業招聘時最常見的一個面試條件便是“具備3至5年工作經驗”，是不是只要具備了一定的工作年限，求職時才可以搶占絕對優勢呢？近幾個月來，記者走訪多場招聘會發現，頻繁跳槽的“職場老人”不敵應屆畢業生。

曉丹(化名)2008年畢業于某高校漢語言文學專業。畢業后，她應聘到一家網站做文字編輯。每天要對著屏幕十幾個小時，深夜還得轉載別家網站的新聞。“單調乏味”的工作內容讓曉丹只堅持了3個月就辭職了。之后的3年多里，曉丹做過文秘、銷售、行政助理等一系列工作，但由于各種原因，她每份工作都干不長。

在曉丹看來，自己做過各種類型的工作，再次選擇職位時應該比應屆畢業生更有競爭力。在新一輪的求職中，她信心滿滿地做好了簡歷，還把期望薪資上調了兩千。可兩三個月過去了，一份工作都沒定下來。不僅面試機會寥寥無幾，其中有一個機會還被應屆生“搶走”了。和曉丹一樣，不少“工作經驗豐富”的求職者發現，自己再換工作時反而不如應屆生“吃香”。

記者在招聘會發現，雖然不少崗位都要求2至3年工作經驗，但仍有部分應屆畢業生成功獲得了這些有經驗要求的工作。

“如果應屆畢業生有足夠的技能水平，能很快適應崗位，我們愿意放寬工作經驗的限制。”某通信公司招聘負責人張先生表示，部分求職者雖然“經歷豐富”，但他們在應聘過程中并沒有體現出專業能力和素養，對自己的職業定位并不清晰。有的求職者工作了多年卻連一些基本的專業問題也答不上來，因此只能被淘汰。張先生提醒求職者，企業需要的是在某一崗位工作了幾年，對行業有深刻了解，且業務、心理水平均過硬的員工。頻繁跳槽者既沒積累知識技能，又缺乏穩定的心態，和應屆生相比并無優勢。

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