近期，筆者一朋友的女兒去年剛剛畢業，簽了一家外企，薪資待遇都很好，但看著在沿海工作的同學收入高出自己一大截，她心里癢癢，很想跳槽；可不少朋友卻提醒她，最好多干幾年，攢足經驗了再跳槽。

那么工作幾年才算有工作經驗呢？對此，筆者調查走訪了解到，過半企業招聘官認為，在同一個行業或同一家單位至少干滿3年，才算真正有含金量的工作經驗。

頻換工作或成跳槽障礙

筆者在大連市人才市場了解到，很多用工單位在招聘時都會詢問相關崗位的工作年限，以此來界定他是否有工作經驗。

在招聘現場，招聘官張繼海遞給筆者一張簡歷，上面描述了求職者的工作經歷：小劉今年25歲，2011年畢業于沈陽一所專科院校新聞專業，曾相繼在上海、廣州呆過，工作過的企業包括機械、餐飲和家電銷售，且每次從事崗位都不同。簡歷顯示，她干得最長的一份工作，是在上海一家機械企業做了一年的行政助理。

“你兩年時間里就在3個不同行業干過？”招聘官張繼海問了她幾個問題，便擺擺手拒絕了小劉。“他的工作經歷有問題嗎？”筆者問張先生。他答道：“沒干滿3年就不能說是有工作經驗。她每份工作都干不滿一年，估計辭職時連同事都認不全。”張先生解釋，公司目前正處于快速發展期，急需引進一批有工作經驗的熟手，小劉顯然不是。

不同職位對經驗要求不同

張先生說，新員工從試用期結束到認識了解公司的同事，起碼得花半年時間，真正上手、了解企業文化還有個過程，“要在某個領域能獨擋一面，起碼得花3年時間”。

筆者在招聘欄上發現，企業對求職者的工作經驗要求越來越高。工程師、會計、區域經理等崗位通常要求有5年甚至更長的工作經驗，行政主管、營銷主管等崗位也需要起碼3年左右的工作經驗，普工、餐飲行業服務人員則是要求幾個月則可，更多的是“生熟手均可”。

3年工作經驗獲企業青睞

筆者隨機調查招聘現場20家企業得知，半數企業招聘官認同張先生的觀點。并認為，能在一個企業干滿3年，最少能說明兩點：員工的適應能力強、對企業和工作的忠誠度高，這樣的求職者不管是對崗位職責的認識和理解，還是和同事領導相處，都會做得更好。而對于前臺、餐飲服務等崗位，則沒有那么嚴格的要求，多數招聘官認為幾個月也算得上有工作經驗。

事實上，不少求職者對工作經驗含金量有著理性的認識。筆者以“你認為工作幾年才算真正的工作經驗”為題，在招聘現場隨機調查顯示，45名參與求職者中，七成選擇了3年。

求職者張璐說，自己從大連一所重點本科院校畢業后，特別喜歡上海一家外企，不過當時被拒絕了，但她一直沒有放棄，而是選擇與她心儀企業相關的崗位工作，在大連熬了3年做到了部門主管，如今，她接到獵頭公司的電話，想讓她去上海那個她一直心儀的企業工作，“如果沒有當初3年積累，我不可能那么順利跳槽。現在回頭想想企業的要求并不過分，通常在同一個崗位或行業干滿3年，才能真正深入了解企業文化和行業規則。”她建議，求職者跳槽頻率不宜太高，否則會留給企業忠誠度不高、心浮氣躁的不良印象。

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