抱著自己的簡歷和一大堆資料，按著各種招聘會的時間表，一家家趕場子，從網絡到現實，忙活了半天，覺得這家的薪水誘人，那家公司的名氣響當當得沒話講，一時間，都搞不清楚自己到底要什么。還好，國慶的才市小作調整，正好趁此機會，靜下心來，為自己的職場生涯作短期乃至長期的規劃。行情也領了，聽聽專家對求職誤區的分析也許會讓你有豁然開朗之感。

找職業還是找企業

許多求職者在擇業的初期，往往是看中某一個企業的知名度而投奔該企業麾下。而相反，有的企業初創時期名不見經傳，規模也不大，為了吸納人才煞費苦心也很難得到優秀人才的垂青。對此，一些優秀人才的回答是：為了尋求一個安定的棲身之處。其實這種想法是大錯特錯。能夠永遠立于不敗之地的現代企業、或者說能夠讓你工作一輩子的企業已不復存在，現代社會永遠充滿著優勝劣汰的激烈競爭。因此在擇業時應當選擇一個長期、穩定、有發展前途的職業，而不是企業。

找職業還是找工作

許多求職者在擇業時屬于盲目的跟從，對自己要做什么和能夠做什么都沒有一個確切的定位和分析。筆者曾面試過許許多多的求職者，當問及他們對所申請職位的看法時，往往一問三不知，那么，如果連你申請的職位應當做些什么工作、該職位發展前景如何你都一無所知，企業又怎么會錄用你呢？

許多人工作了相當長的時間，也沒有搞清楚兩者的區別和聯系。縱觀這些求職者的履歷，不難看出，他們今天當銷售人員，明天擔任行政助理，后天又去了房地產公司從事策劃工作，每一次擇業都從頭開始，從中反映出這些擇業者的盲目性。每一次重新擇業都不是在原來職業基礎上的發展和延續，屬于缺乏長期眼光的單純的找工作行為。

找工作還是求頭銜

縱觀許多求職者的履歷可以觀察到這樣一個非常有趣的現象，那就是：許多求職者年紀輕輕便有了諸如“經理”、“總監”之類的頭銜，而他們的薪金遠遠達不到這些頭銜應當獲得的市場價值。當問及其中的原因時，很多求職者坦言，現在這些頭銜早就缺乏以前的傳統上的含金量了。求職者在擇業時應當非常清醒的分析，求才企業究竟招的是什么樣的人才，千萬不能為所謂的“主任”或“經理”的頭銜所吸引而忘乎所以。

謀高薪還是求發展

求職者在擇業時應當著眼于該職位的市場前景以及發展潛能，千萬不要為暫時的薪資方面不盡如人意而放棄了一個自身成長和發展的機會，只要你所謀求的職業是有著光明的前景，既使目前工資低一些，只要能夠學到本領，就定能有所發展。

求穩定還是顧眼前

大企業同小企業相比，同一職位、同等要求倒是小企業出的工資比較高。其實大企業所提供的除了一份薪金之外尚有完善的福利和穩定性保障，而小企業（至少目前）所能夠給予求職者的穩定性略遜一籌。因此，求職者在擇業時應當進行自我分析，究竟自我的需求是什么？

擇業者在謀求職業時應當平衡眼前的暫時利益和長遠的價值，尋求一個理想的最佳的平衡點。職業指導專家告誡求職者：40歲以前的年輕人可以多考慮一些眼前利益，40歲以后應當把企業的穩定性放在首位，因為除了年齡因素之外，當自身的職位達到某一階層時，可選擇的機會已大大減少，再擇業的可能已大大減少。

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