近日，在鄭州一場招聘會上，一名家長陪同孩子在招聘攤位前咨詢。門杰丹攝

幫孩子投簡歷、替孩子咨詢、回答問題……在鄭州近日頻頻舉行的人才招聘會上，一些陪同應聘的家長忙得不亦樂乎，有的甚至比求職的孩子更為緊張，他們不知，如此“關懷”無形中給孩子就職設置了新“門檻”。對此，專家認為家長給孩子信心比陪伴更重要。

3月份以來，在鄭州，各種形式的人才招聘會至少有十幾場。據河南省人才交流中心的不完全統計，其中6萬余人次的大學生參與求職。記者跑會時發現，部分“90后”大學生由家長陪同求職，一般都是跟著爸爸或媽媽，也有的跟著雙親。這些家長認真地搜尋職位，替孩子咨詢，有的還迫不及待地代替孩子回答招聘人員的提問，幫忙復印簡歷等跑腿的事，更是責無旁貸。在3月13日的一場招聘會上，記者就看見5名大學生由家長陪同應聘。

“孩子自己來不行，她是她的想法，我們是我們的想法，她的想法，不周全，畢業一年了，還沒找到合適的工作。”家住鄭州市西郊沙口路的詹永奇說，這是今年第二次陪女兒來求職，早上6點多就起床準備準備往這里趕，路上堵車走了2個小時，雖然辛苦點，但所幸發現了一個比較滿意的職位，女兒工作一旦落實，自己過幾天外出工作才會放心。

據介紹，詹永奇的女兒今年24歲，學的是金融專業，剛看中的是一個會計職位，招聘單位原來的會計即將退休，退休前還可以帶帶新人。王永奇認為“這點不錯，有老會計帶帶，女兒很快就會掌握工作方法，應該能勝任”，只是最終招聘單位是否能接收女兒，還得等通知。

另一位家長戈建國說：“陪兒子來看看，有什么問題可以幫他處理一下。他學的是計算機軟件，給他當一下參謀吧。”可惜，轉悠了半天，也沒發現合適的職位。

“我家離這里遠，孩子沒來過這里，我帶著她一起來，做個伴。”與其他陪同孩子逛招聘攤位的家長不同的是，王女士靜靜站在招聘現場的一角，不時地翹首在人群中搜尋女兒的身影，緊緊攥著手機，以便在嘈雜的應聘環境中隨時與女兒保持聯絡。王女士說，女兒文婧聽力有些障礙，自己不放心，就跟著來了，但又不想給孩子壓力，只好在一旁等著。“一上午了，孩子還是沒找到適合的工作，不著急是假的。”

家長的苦心，讓人感動，但是他們并沒有意識到自己陪孩子應聘，會成為孩子求職的新門檻。只有一位家長稱也聽說用人單位不太贊成家長陪同，自己也管不了那么多了。家長的熱情，對于孩子們來說倒覺得沒什么，他們認為父母愿意來，就一起來了，給他們商量商量也好，免得錯失機會、走冤枉路。雖嘴上說并不在意，但看到記者，還是躲躲閃閃，不愿接受采訪。

對于陪聘現象，記者隨機采訪了十幾個招聘企業，基本上都不支持，他們認為家長要幫助大學生完成“學生”到“成年人”的身份轉換，讓他們學會適應社會現實。

一商貿公司的招聘負責人樊某稱：“我們找求職者首先要求對方是個完全自立的人，如果連這點都達不到的話，怎么能勝任工作？家長代勞了這一步，下一步工作中有問題誰來代勞？”

一招聘企業的人事經理安輝說：“家長陪著來的，說明孩子能力有欠缺，很難適應現在社會的變化，我們一般不會考慮。”

記者隨機在招聘現場附近采訪了一些市民，大部分市民也不贊成家長陪孩子找工作。

“家長的心情可以理解，”50多歲的市民唐金貴稱：“但對于孩子來說，一直處在家長的保護、溺愛中，得不到有益的成長。”

兩個兒子都參加工作的市民趙秀英說：“現在大學生的獨立性需要提升，大學畢業以后，應該有獨立的能力。父母應該放手，讓他們自己去面對。”

河南省人才交流中心副主任軒振生認為，求職人員找工作應該獨立，不應該有家長來陪同，

下一步參加工作以后，很大程度上要獨攬一面，很多問題都要自己來決定。作為組織管理方，雖不能強制阻止家長進入招聘現場，但可以疏導，指導他們，盡量不要參與。“90后應聘者大多都是獨身子女，依賴心理相對較重，家長也不舍得放手，其實家長要做的，是給孩子信心，幫助孩子樹立獨立、自立的人格，這遠比陪著他應聘重要。”

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