1月25日，記者從在鄭州召開的全省行政機關公務員管理工作視頻會議上獲悉，為鼓勵和引導應屆大學生到基層機關工作，我省將采取多項措施，加大基層公務員招錄力度，解決艱苦偏遠地區、基層崗位招人難、留人難問題。

據了解，河南省堅持公務員“凡進必考”制度，推行全省統一考錄公務員管理機制，公開遴選公務員。2012年全省統一招錄公務員4527人。全省政法干警招錄培養體制改革試點計劃招錄1846人，省直機關和部分省轄市遴選公務員160名。

今年，我省將注重做好從基層一線考錄公務員工作。除特殊職位外，省級機關全部錄用具有兩年以上基層工作經歷人員。采取鼓勵本地人員報考、合理設置資格條件、適當放開開考比例、設定最低服務年限等措施，鼓勵和引導應屆高校畢業生到基層機關工作，解決艱苦偏遠地區、基層崗位招人難、留人難問題。同時，建立公務員公開遴選常態化長效機制，努力形成優秀人才到基層去、上級機關公務員從基層來的良性循環。

大力實施公務員素質提升工程，加大公務員培訓和實踐力度。依托各級行政學院、公務員特色教育實踐基地和網絡培訓學院等優勢資源，加強對城鎮化、信息化、現代金融、現代物流、航空經濟、社會管理等領域的學習培訓，大幅度提升公務員隊伍素質。要配合做好掛職鍛煉工作，倡導新錄用公務員、新晉升處(科)級干部和公務員管理者到基層開展富有當地特色的教育實踐活動，鼓勵公務員到基層一線、艱苦地區鍛煉成長。

此外，河南省將進一步把優惠政策、優秀人才、優勢培訓資源優先向基層傾斜，努力為基層公務員隊伍健康成長營造良好環境，解決基層公務員發展空間窄、待遇低、能力不足和基層招人難留人難問題。

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