一名體制內的80后來了封內容跌宕起伏的信，像小說一樣：

我，年近而立，出生在一個邊疆省份縣城的普通家庭。高考兩次沖刺北大未果，進入本省最好的一所大學，學的是萬金油式的經濟學專業。大學期間，創辦了在學校有一定影響的社團，當了班干部，保送了本校的研究生，并且創辦了一家網站，該網站曾經帶來每年10多萬的收入。

畢業時正臨金融危機，工作機會大幅縮減。也曾進入了寶潔、聯合利華、KPMG、農行總行等企業的終面，但沒能進入這些理想的企業，最后簽約了深圳一家國有銀行。

但當年全民公務員考試熱，全系的同學基本都報考了。我抱著玩玩兒的態度，也報考了本省一個“實權”部門的公務員，不成想竟考出了當年全省公務員考試最高面試分數。國進民退的大背景，而且基于周圍人“這個部門是最好的省直部門”的說法，我留下了。

我在單位最核心的崗位工作，而且上下都較為認可，也考上了北京一所大學經濟類專業的博士，成了周圍人和親戚們羨慕的對象，但不幸福的感覺始終圍繞著我。

經濟上，我的月工資收入是當地房子每平方均價的五分之一，所謂的工資外收入幾乎為零，所謂的福利分房輪不到我。時間上，朝八晚五，基本天天加班，已經得上了腰間盤突出、頸椎病和輕微的脂肪肝。由于沒有時間打點自己的網站，收入也減少很多。角色上，因為我突然成了一大家族中唯一的“官”，各種從未見過的親屬，各種大事小情如約而至，讓我無所適從；天天忙于各種事情，導致婚姻破裂。工作中的角色和生活中的角色沖突讓我有種撕裂感。更嚴重的是內心里的沖突，每天加班加點做著重復的工作，沒有工作樂趣。特別是展望未來事業的發展，就算當上了領導，每天觀察這些領導的生活，工作非常辛苦，沒有時間陪同家人，收入不高，風險巨大，不得不言不由衷，不得不參加無關的活動，工作的進步不受自己左右，退休之后心理的巨大落差，以上都不是我所要的。在這個人人都想拼命擠進體制之內的年代，我很想離開這個體制……

這封信讓我眼前一亮。最近這兩年我收到的信不是在羨慕體制內的高福利，甚至后悔當年貿然離開體制內，就是體制內的人撒嬌般地抱怨體制內沒挑戰，但同時又表示自己離不開這片沃土。難得有個體制內的干將跳出來講述心中的不滿和離開的沖動。

這些不滿中，很多并不是體制因素所帶來的，比如：工資低，加班，工作機械重復、沒有工資外收入、因忙碌而離婚、工作與生活角色撕裂等等。體制外的人也大多戴著面具上班，推銷著自己可能并不愛用的商品，工作機械重復，剛入職的幾年，工資也不高。但公司領導的生活方式大多還是讓人羨慕的。他們奢華的休假方式啊，他們住的公司買單的花園別墅啊，他們的頭等艙啊，等等。說白了，羨慕的還是他們工資單的巨額數字，生活方式誰不會啊。但很多公司領導都是精力充沛的工作狂，每天工作12個小時以上，只睡四五個小時的神人。這可一點兒也不讓人羨慕，同情和憐憫還差不多。而看在領導如此努力的份上，連他們的高工資也一并原諒了。

我個人的感受是，體制外因為面對的是自由競爭的市場，因而更加公平、自由、陽光。而這三個因素會讓幸福感有所提升。當然體制外也意味著面對市場的風險：行業萎縮、市場低迷就意味著裁員和減薪。

相對的，體制內因為受控于壟斷的權力和政策，人治的、灰色的因素更多，更談不上什么自由，你很難從一個體制內的公司跳到另一個體制內的公司，還沒聽說過有獵頭公司專門為體制內公司服務的。再說，體制內的跳槽不叫跳槽，那叫“調動”。而政策的方向說不準也是十年河東，十年河西，有朝一日有多少人又會成為政策調控的犧牲品現在還未可知。我記得90年代末，有個同學畢業分配進了文化部，工作一兩年后就遇上了“公務員分流”的政策變動，后來回學校讀了碩士，等待二次分配。當年她面對不可測未來的惶恐，至今印象深刻。

至于收入的高低，體制內外的差距已經并不明顯，一些效益好的體制內公司甚至遠高于體制外的，而效益差的體制內公司，也許還沒有小微企業付的工資高。這就是為什么一些名校的優秀學生削尖了腦袋進體制內而把“四大”作為備選的原因。而“四大”即使在歐美中產階層，也都是收入與地位相當體面的工作。

選擇體制內還是體制外，選的并不是薪金的多少，而是不同的制度環境。在這兩種截然不同的制度環境中，競爭方式、言行方式、思維方式都迥然相異，并進而對你個人的未來人生產生重大影響。這可能才是最重要的。

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