“我市于2009年招聘的首批特崗教師在3年服務期滿后，目前已有967人辦理了事業單位入編手續，全市首批特崗教師在崗率為93.46%，轉聘率高達99.49%。”這是河南省洛陽市教育局局長侯超英日前向記者透露的消息。

從2009年開始，洛陽市9個縣市分3批先后招聘了2726名特崗教師到農村學校任教，有效緩解了農村學校教師總量不足和結構不合理等問題。

3年來，洛陽市委、市政府高度重視特崗教師計劃的實施，每年都將此列入市級民心工程，納入全市人才隊伍建設計劃統籌實施，注重落實特崗教師招聘工作經費，市、縣兩級財政每年都要拿出100萬元，確保在招聘過程中不收取特崗教師的任何費用。同時，洛陽市按照中央要求，為特崗教師按時足額發放工資，享受當地同級別公辦教師的相同工資、津貼及福利待遇。此外，該市還切實做好特崗教師的社會保障工作，給每位特崗教師建立了住房公積金賬戶、辦理了醫療卡等。

洛陽第一批招聘的特崗教師1040人，服務滿3年的有972人，3年在崗率為93.46%，流失率僅為6.54%；按照本人意愿轉聘為正式教師的為967人，轉聘率為99.49%，重新就業率0.51%，洛陽市首批特崗教師的流失率為河南省乃至全國最低。

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