專家就90后職場新丁普遍存在的問題分析指出，加強溝通是一種自信的表現。學會溝通，職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。

問題一：自信心不夠

日語專業的小李進入一家大型日資企業的文秘崗位進行實習。因為企業文件中許多專業的詞匯是在學校沒有學習過的，內向的小李擔心實習老師批評她有太多不懂而不敢主動去咨詢，每天只是默默地在辦公室查字典。針對這樣的現象，資深職場培訓專家鐘瑜娟表示，許多職場新人容易因為覺得自己沒有經驗，不了解情況而唯唯諾諾，總躲在別人身后。她建議職場新人沒必要因為沒有經驗就失去自信。如果擔心做得不好，最好多和老員工溝通，多向上級請教，不要陷入負面的思考中。

問題二：溝通不順暢

張同學大學畢業后順利進入一家待遇不錯的事業單位工作，但她發現身邊的同事大部分是70后,很難找出共同語言。“同事們在一起談的都是孩子、房子、車子，我根本插不上嘴。”久而久之，和同事的關系也就更淡了。人力資源從業者蔡小梅介紹，90后生長在信息時代，喜歡用網絡獲取信息，他們往往忽略了現實的溝通，有了問題，習慣性地使用百度、谷歌搜索，殊不知當面請教是拉近距離、增進了解的最好方式。建議職場新人在身邊尋找一個有經驗的“過來人”，向資深前輩請教技巧，遠比獨自在內心糾結要好。

問題三：耐心不足 吃不了苦

“我不愿意干那么多無聊的事情，下班了我想去看看電影，放松一下。”小李是標準的90后，他袒露了心中想法。鐘瑜娟提醒職場新丁，“學會換位思考，多做少說是王道。有空可以閱讀關于職場的書，做好職場規劃。”建議職場新人們把磨煉當機會，在公司里不管年齡大小，都是前輩，虛心向他們請教，讓他們認同你這個人。另外，不要太把自己當回事，出了問題不要把責任往別人身上推，多找自己的原因。

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