應屆生第一份工作的薪資多少，相信是很多即將或已經離開大學校園的學子非常關注的問題。第一份工作是昔日朝夕相處的同窗揮淚告別各奔東西而進入社會后的首次比較，如果工資比同學們高一些，是能夠在同學里風光一些，生活條件好一些，因此在意第一份工作的薪資，這是可以理解的。但是一覽英才網職場專家提醒你，第一份工作的薪資并不是最重要的，不要過于在意第一份工作的薪資而盲目攀比。

眼高手低是現在很多應屆生所共有的通病。這些同學常常剛畢業沒一點實際工作經驗和能力，卻要求公司給予很高的薪水，從不考慮自己能為公司做什么，只想著能從公司得到什么。在某此大型綜合招聘會上，就上演過這么一幕。一位3年前大學畢業后到菲律賓卡昴國立大學攻讀工商管理學碩士（MBA）的富二代面試張口就被淘汰了。這位高材生今年5月畢業回國，應聘的是武漢一家傳播公司銷售代表這個崗位。但是在自我介紹時，說得結結巴巴，毫無條理，主次無序，卻語出驚人的聲稱月薪3000元以下的不考慮，結果慘被招聘負責人果斷地拒之門外。

第一份工作是莘莘學子們告別學生時代，首次踏入社會的第一次挑戰。但是其實每個人的職場就如同一場漫長的馬拉松，第一份工作就好像起跑，第一份工作的薪資只是起點。可能每個人的起點不一樣，但是對于長達幾十年的漫長馬拉松來說，不應該只看起點，而忽略漫長的中期的堅持和發力過程。很多同學可能第一份工作的工資比較高，但是卻沒什么發展前景，做了幾年還跟剛畢業的工資差不了多少。而有些同學可能第一份工作的工資比較低，但是晉升快，幾個月一小跳，一兩年一大躍。

那么我們應該怎樣考量第一份工作呢？首先要看這份工作是否是你所感興趣的。有興趣才能持久，有興趣才能成就輝煌。然后要考慮到這份工作是否能讓你學習到東西，增加有用的工作經驗。應屆生最缺的是什么？就是工作經驗。如果這份工作不能讓你學到任何有用的東西，即使工資再高，也請你認真考慮一下。再者要了解是否有發展前景。良好的晉升機制，廣闊的行業發展前景，良好的公司名聲和制度，都是我們值得對其珍惜的理由和為之努力打拼的動力。

我們應該是目標遠大的鴻雁，應該是目光銳利的雄鷹，應該是感恩反哺的山羊，卻絕不能做眼光窄小的井底之蛙。

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