昨天本報報道了合肥幼兒師范高等專科學校男畢業生非常搶手的消息，但在搶手的背后，這些男幼師也面臨著不少無奈。
男幼師
選擇雖多工資偏低
在就業洽談會上，兩百多家幼兒園及各類早教機構都來搶人了，招聘人員擠滿了上下四層招聘教室。宋良是今年合肥幼專23名男畢業生之一，想找到一份工作并不費力，但要找到特別滿意的工作，似乎也并不容易。
宋良拎著制作精美的簡歷，看完了所有的單位，還沒拿定主意。“我想留在合肥工作，不想去外省。”宋良說，合肥很多幼兒園也來招人了，不過條件都不是特別吸引人。作為一個男孩子，宋良不得不考慮養家糊口的問題。現在一般幼兒園給新教師的待遇都不是很高，大約2000元，一兩年之后會增加一些，但跟其他一些行業相比，還是有些差距。
張春曉也是今年23名男畢業生之一，“工資待遇肯定是最主要的原因之一，待遇不高付出又多，想留住人肯定不易。”張春曉說，還有就是社會認同感，一個男孩子做幼師，如果跟別人說起來，總會覺得有些不好意思。
幼兒園
愿高價招真正人才
現在一個普遍的現狀是，男幼師待遇一般，成長空間有限。為何幼兒園歡迎男幼師，卻又難以重用他們呢？
來自浙江義烏的一家幼教集團相關負責人道出了原委：現在幼兒園都非常希望招到男幼師，但優秀的人才太少了。對真正優秀的人才，幼兒園是舍得下本錢的。“在義烏有一家海關路幼兒園，引進了一名男幼師，年薪12萬元。這個老師非常有愛心，對孩子也非常有耐心，上課又靈活有趣，孩子們都非常喜歡他。對這樣的人才，幼兒園當然愿意花高價聘請。”
不過，“男幼師進了幼兒園，如果沒有特別突出的地方，當然拿不到高薪。”這位負責人表示，一段時間后，他們可能就不愿意待下去了。這就造成了一個惡性循環：男幼師少→幼兒園搶→不夠優秀待遇低→男幼師離開→高考報幼師的人更少→男幼師更稀少。
幼專
政策扶持吸引生源
有業內人士分析說，跟其他一些行業比，男幼師在整體素質上可能確實要弱一些。
“首先從報考來看，幼專是放在高職專科階段來招生的，這個階段學生的文化素質跟一本、二本學生相比，肯定要弱一些”，這位人士分析說，雖然分數不能說明一切，但這個先天的差距是客觀事實。
如何吸引更優秀的人才在高考時報考幼師呢？“這就需要政府相關政策的支持”，這位人士分析說，這幾年江蘇、江西等省份都推出了幼師定向培養計劃，江蘇省就明確提出每年培養300名男幼師，這些幼師畢業后保證“有崗有編”。等于解決了這些男幼師的后顧之憂，在就業壓力非常大的現實條件下，這樣的政策有很強的吸引力，很多特別優秀的高中畢業生都填報了幼師專業。
延伸閱讀
從男幼師到男園長
在招聘會現場，李迎已經從當初的應聘者變成了招聘者，從剛畢業的男幼師變成了幼兒園園長。他的成長體會或許可以給師弟們一些啟發。
李迎說，“起初報考這個專業時，自己也不了解，主要是我爸爸堅持讓我報考”，以后大家在填報志愿時，還要多從自己的興趣出發，感興趣的事情做起來就不覺得辛苦。
進入一家幼兒園后，李迎做了兩年的一線教師，因為表現突出，很快被提拔為幼兒園管理人員，現在已是一家幼兒園的園長。李迎坦言，自己能夠堅持下來也不容易，當初一起畢業的男生，現在仍做幼兒教育的已經不多了。“必須要有家人的支持、自己的熱愛，還有幼兒園的支持。而且自己的心態要擺好，做幼師肯定不是沖著錢去的。如果你真能做得好，大家都能看得到，給你的待遇自然就好了。”
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