據報道，記者采訪發現，部分大學生就業遭遇不同程度的就業歧視，而其中"隱性"就業歧視正成為畢業生求職的攔路虎。隱性的就業歧視有哪些，為何讓畢業生"明槍"易躲，"暗箭"難防？

相比于"年齡、性別、戶籍、學校"等顯性的就業歧視條款外，如今隱性歧視問題更為突出。河南省鄭州億人平公益組織對就業歧視有過深入接觸。

項目法務人員苗杰：健康衛生方面的，比如說乙肝、艾滋就業歧視，還有就是說可能我們如果不接觸這個行業的話，我們可能不知道什么叫白細胞就業歧視，陳舊性肺結核就業歧視，也有相貌就業歧視。

安徽省合肥市就業服務管理中心的國家職業信息分析師林云濤說，對于"就業歧視"隱形，進入后臺操作，也頗感無奈。

林云濤：對外公布的這些招聘條件肯定不會存在有任何就業歧視的東西，但是真正到企業錄用面試等等一系列環節的時候，他就可以自己操作了，自主性很強，就業歧視相對來說就比較突出了。因為我們監管各方面的力量相對比較薄弱，你不可能每個企業在面試的時候，在篩選簡歷的時候都要有人在旁邊，這是沒辦法做到的。

2014年，我國高校畢業生規模將達到727萬，比今年的699萬人還要多近30萬人。造成就業歧視根本原因，是因為人才市場的供過于求。

盧宇：企業的招聘數量相對來說不能完全滿足所有的求職人員的需求，在招聘過程中，這些企業無形之中會設置各種各樣的潛在的門檻。

那么，如何讓就業歧視不再成為就業"攔路虎"呢？專家認為，減少歧視應該鼓勵高等教育平等競爭。同時，倡導用人單位用健康的人才觀，給受教育者多元選擇的空間。

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