安徽近日出臺的“允許公務員、事業單位人員創業”的相關規定，在網絡上引發質疑。安徽省人社廳15日回應，允許離崗“下海創業”的為事業單位工作人員，針對公務員的政策是“允許提前退休或辭職創業”，未突破《公務員法》規定。

今年7月初，安徽省人社廳出臺《關于服務民營經濟發展的若干意見》，其中第7條“允許公務員提前退休或辭職創業”和第8條“允許事業單位工作人員離崗創業”，引起廣泛關注。對此，安徽省人社廳相關負責人表示，安徽本次政策系被一些媒體“誤讀”。他解釋，第7條和第8條是兩條相互獨立的政策，并不存在允許公務員“帶編下海”，以后還能重回崗位的規定。

據其介紹，安徽“允許公務員提前退休或辭職創業”的政策依據是《公務員法》第八十八條規定：公務員工作年限滿三十年，或距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，可以提前退休。

而對于如何防止公務員“下海”后以權謀私，安徽省人社廳相關負責人介紹，《公務員法》和《中共黨員領導干部廉潔從政若干準則》都有嚴格規定，“公務員提前退休或辭職后創業，仍然受這些法規約束。”

安徽此次出臺的政策中，對符合條件、經過審批的事業單位工作人員離崗創業，允許3年內保留其人事關系；高校、科研院所等事業單位科技人員攜帶科技創新成果創辦民營企業的，允許6年內保留其人事關系，其間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。

安徽省人社廳介紹，本次政策出臺的初衷是為了支持和服務全省民營經濟快速健康發展。但是，即便如此，安徽此次出臺的人事政策仍引發了公眾有關“權力尋租”的擔憂。

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