從合肥市公務員局獲悉，6月21日起至6月23日，合肥2013年公務員招考面試舉行。

面試后，合肥將考生筆試成績與面試成績按6∶4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。面試人數少于或等于職位招錄計劃數的，面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察程序。

體檢和考察人選按職位招錄計劃數，依考試總成績從高到低等額確定；總成績相同的，依次按筆試成績、《行政職業能力測試》、《申論》成績高低順序排序。體檢和考察工作由各招考用人主管單位負責組織實施（人民警察職位體檢工作由市公務員主管部門統一組織實施），按先體檢后考察的順序進行。招錄職位體檢或考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補，遞補各不超過一次。

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