2013年3月5日，安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局發布2013年考試錄用公務員公告。
公告指出，為適應我省打造“三個強省”、建設美好安徽的需要，此次招錄更加注重從基層和生產一線選拔優秀人才充實黨政機關，不斷優化公務員隊伍來源和經歷結構；加大向基層傾斜力度，引導和鼓勵高校畢業生到基層建功立業，建立來自基層一線領導干部培養選拔鏈；堅持依法考錄、科學考錄、公平考錄；加強考試管理，確保考試安全；堅持以人為本，不斷提高考錄工作服務水平。招錄工作由省公務員主管部門統一組織，各級公務員主管部門和招錄機關分別實施。
公告明確，全省共計劃招錄公務員6850名。一是省直部門（系統）1247名，其中，司法監獄系統428名、地稅系統156名、工商系統366名、質監系統131名；二是市縣區直機關619名，參公單位419名；三是鄉鎮機關1786名；四是市以下政法系統2779名，其中法院582名、檢察院421名、公安1510名、司法184名、森林公安82名。
公告明確，今年在招考政策方面，有些改進。
在報考條件方面：1、除特殊職位外，任何招錄機關不得設置與職位要求無關的限制性條件，如身份、性別、學歷性質、身體等。2、提高從有基層工作經歷人員中招錄的比例。省級機關除部分特殊職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，市級機關用于招錄具有2年以上基層工作經歷人員的比例不低于70%。用于定向招錄“服務基層項目”人員比例不低于總數12%。鄉鎮（街道）機關職位除按規定比例用于招錄“服務基層項目”人員外，主要用于招錄應屆畢業生。繼續開展從優秀村干部中考錄公務員工作。3、對職位的專業條件設置進行規范統一，明確參照《普通高等學校本科專業目錄（2012年）》，按照分級分類、從寬和便于操作的原則設置。4、首次對國家級扶貧開發重點縣艱苦邊遠地區鄉鎮職位，面向適應當地語言環境、生活習俗的本市生源報考，錄用后簽訂3年內不得交流出本鄉鎮的協議，降低基層公務員流動預期，穩定艱苦邊遠地區的基層公務員隊伍。
錄用考試方面：1、筆試首次參加全國聯考，公共科目使用國家公務員主管部門提供的試卷。2、實行“2+X”模式，所有考生均需參加《行政職業能力測試》和《申論》兩門公共科目考試，其中，《申論》按省市、縣鄉兩級機關設置，考試用書可選用《2013年國家公務員考試一本通》，適用本次考試，教材可登錄考試中心書店統一定購：http://www.edu-book.com/index.php?act=goods&cid=1。有專業測試要求的考生還分別參加計算機、法律、財會、公安業務、外語等相關《專業知識》考試，三科考試成績合成比例為35%、35%、30%。3、在筆試結束后，對《行政職業能力測試》成績和筆試總成績兩項劃定最低合格分數線，對單科缺考或無成績考生限制進入下一環節。4、面試仍以結構化面試為主，少數省直單位和市級機關經批準繼續試行無領導小組討論面試，并進一步推廣和規范考官異地交流。其他政策方面：從今年開始，取消對少數民族考生照顧加分政策，至此我省無加分特殊群體。將體檢、考察環節遞補次數由“各不超過兩次”變為“各不超過一次”，進一步縮短考錄周期。繼續對市以下法院、檢察院系統招錄通過國家司法考試并取得法律職業資格人員在錄用計劃、開考比例、考試科目方面予以傾斜。繼續對農村特困人員和城市低保人員報考者減免筆試費用。
本次招錄3月15至20日報名，4月13、14日筆試，爾后依次開展面試、體檢、考察、審批等各個環節的工作，力爭10月底前基本完成錄用工作。
公告要求，各級公務員主管部門和招錄機關要自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。對組織和參與招錄工作的有關人員違反招錄工作規定，要嚴肅處理，決不姑息。建立考生誠信檔案，對違反考錄紀律和違背誠信承諾的報考人員，視情節輕重，分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、5年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、通報所在學校或單位等。
全省招錄信息在安徽公務員考試網（http://ah.chinagwy.org/）、安徽省人力資源和社會保障廳網（www.ah.hrss.gov.cn）、安徽先鋒網（www.ahxf.gov.cn）、安徽省公務員局網（www.ah.hrss.gov.cn/DEF,62）、安徽省人事考試網（www.apta.gov.cn）等媒體上發布，其他有關信息將陸續在安徽省人力資源和社會保障廳網上發布。1、政策咨詢電話：0551-62663221、62609436；2、考務和技術咨詢：0551-63457903、62862049；3、監督舉報：0551-62663184；4、各市考錄工作咨詢和監督舉報電話，見各市公告。
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