白骨精

職場有白領、藍領之分。白領與白領也各有高下，地位最高者往往被稱作“白骨精”——白領、骨干、精英。據說現在的“白骨精”一般都是有房、有車一族（包括按揭），他們的四大武器是手提電腦、移動硬盤、數碼相機、彩信手機。

影帝或影后

很多剛剛畢業的大中專生們都當過“影帝”或“影后”，他們的奮斗目標就是早日擺脫這樣的稱號。因為工作經驗不足，用人單位往往讓他們先掌管影印機。

千里馬與鋰電板

過去總是把人才比作千里馬，但現在更多的人愿當鋰電板。因為后者可以不斷充電，發揮作用，而千里馬并不能總跟上時代列車。在這個變化的時代，充電、考證、在線學習，是鋰電板們永不落伍的武器。

水泥地人才與紅地毯人才

在京滬穗等地一些大型的人才招聘會上，往往設立高新技術人才專區，這些專區一般鋪有紅地毯，至少要有碩士或高工以上證件者才能進入。更多的人才因為進不了這樣的專區，只能在水泥地板上尋找崗位。這就有了水泥地人才與紅地毯人才之分。

海軍陸戰隊

“下海”是重復頻率極高的詞。有人說，下海又分兩種，一種是徹底與原單位脫鉤的，另一種是在原單位還掛著編，萬一嗆了水還可以上岸的停薪留職一族。后面這種下海者被人歸納為“海軍陸戰隊”。事實上，由于體制的原因，一些擁有鐵飯碗的公務員和事業單位職員不請假也照開公司，一些地方政府還出臺了政策，鼓勵公務員和事業單位職工帶薪留職創辦民營企業盡管這種現象被一些雜文家們批評為亦官亦商，容易滋生腐敗，但不可否認的是，這樣的“海軍陸戰隊”對促進經濟發展也有積極作用。

素歷

最早提出“素歷”概念者是“逶式360度素質學”創始人張逶。他認為素歷是一個人的素質訓練經歷。素歷與學歷不同，學歷是指一個人在學校的學習經歷，而素歷是一個人自身的素質訓練經歷。素歷的好壞體現在情緒、心態、潛意識當中，是在競爭環境中決定勝負的關鍵因素。

國外一些企業專門聘請失敗企業的高層管理人員，看中的就是他們的素歷。

應召長工

據報道，美國已出現一種新的用人機制，就是把技術員工“再培訓”為“應召長工”，停薪留職，隨傳隨到。他們往往十項全能，可兼做所有工種，按勞付酬，分到什么做什么，按當時工種計薪。海爾在美國的產品研發，聘用的就是當地的科研型應召長工。這些應召長工平時不坐班，也不拿工資。海爾想開發一個產品，就找到他們，簽訂項目合約，開發成功，按合同提成。

來源：新浪博客

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