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8日是省直部門公務員招考面試的最后一天，可這一日的面試卻有些“不尋常”，省政府發展研究中心、省水利廳、省交通運輸廳和省環保廳等4個部門首吃“螃蟹”，在我省率先實行無領導小組面試。

面試新方法讓考生很“懵”

“無領導小組面試要求6至7個人一組，大概分4個環節，包括審題、個人陳述、自由討論和陳述討論結果，時間共80分鐘，自由討論時間為45分鐘。整個過程中，考官不干預、不提示，完全由考生自己來安排。”剛走出考場，考生小楊告訴記者，此次無領導小組討論的主題是心理健康的十項“標準”，要求考生從中選擇三個“標準”來進行討論，“說實話，對這個理論本身就不是很熟悉，這種面試方法把競爭對手集中在一起同臺競技，感覺壓力很大。”

針對此次實行的無領導小組面試，不少考生都與小楊持同樣想法，感覺不適應。

無領導小組考察綜合能力

據專家介紹，無領導小組面試是評價中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對應試者進行集體面試，通過給一組應試者提供一個與工作相關的問題，讓應試者們進行一定時間的討論。在求職面試中，大多數企業尤其是大型企業會采用這一面試方法，此次省直四部門采取無領導小組面試在我省公務員招考中尚屬首次。

“無領導小組面試考察的不再僅僅是考生對知識的把握程度，以及對事件的處理能力，而考察的是綜合能力和團隊協作能力。”省人才服務中心公考專家告訴記者，這種面試方法主要測試考生的組織協調能力、辯論能力、說服能力和情緒穩定性。處理人際關系的技巧與非言語溝通能力等各個方面的能力和素質也在考察之中，用人單位就是希望通過這些綜合考驗看求職者能否勝任崗位要求，還要觀察他們的進取心、責任心和靈活性等個性特點是否符合團體氣氛。“這個團隊如果配合不默契，各自為政，整體發揮不好，可能會影響這一組考生的分數，最后一個也不錄取也是常有的事。”該專家同時表示。

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