據英國某公司對美國2429名員工進行了一項網上調查，結果顯示，60%的人認為職場中的流言蜚語最讓人無法容忍。相信國內上班族厭惡流言的程度決不比美國人差，但職場上的流言卻一天也沒有停止。究竟哪些人更容易成為流言的犧牲品？他們在性格上又有哪些共同的弱點呢？

人格不獨立。

小張到舅舅的公司做事，工作做得有聲有色。但同事們經常有意無意地說“人家上面有人，還能做不好？”聽到這些冷嘲熱諷，小張開始懷疑自己的能力，不久就辭職了。

人格不獨立的人很容易被流言傷害，他們不曾真正正視過自己，幾乎所有的自我評價都是以別人的評價為參考。他們總認為“別人說我行，我就行；別人說我不行，我就不行”。如果他們將流言當成同事的公論，就會懷疑自己的能力，有的人甚至自暴自棄。

“公主情結”和“王子病”。

孫琳從小到大始終一帆風順。在單位，無論什么工作她都要求自己做得最好。但領導最近布置了一項任務，讓她辦砸了。這讓愛嚼舌根的同事們找到了機會，開始散布“美女無大腦”的言論。這讓她苦惱不已。

其實，孫琳的困惑部分來自于所謂的“公主情結”———從來一帆風順讓她凡事都要求盡善盡美。一旦遭到挫折，她在心里已經先把自己罵個半死，再加上別人冷嘲熱諷，挫折感更加強烈。

有野心的人。

李先生把升遷看得比什么都重要，在方方面面都嚴格要求自己。因為是大學同學，他和李紅走得很近。沒過多久，人們就傳說他們在搞婚外情。這讓李先生寢食難安。

有野心的人往往煩惱也多。這是因為他們總想在人前樹立正面的形象，容不得一點負面的看法。假使遭遇流言，他們就會夸大流言的力量，認為自己的努力都白費了。

詩人郭小川說得好：“對惡意的誹謗，只能使人腰桿挺拔、頭腦清醒。”這會給那些為流言所困的人提供一些啟示：如果明知對方心懷不軌，就更應該行得正、做得直。也只有這樣，才能讓“清者自清、濁者自濁”。另外，有些流言可能是無意的，這就需要你保持清醒。正好借此時機反省自己，如果的確是因為自己給別人造成了不好的印象，就要快快地改正，流言也就會隨之消失。

遭遇職場流言怎么辦

招數一：保持鎮定，以不變應萬變適用主星：七殺、破軍、廉貞、貪狼

聽到流言，你是不是立馬暴跳如雷？你的急躁和沖動于事無補，反而會讓你在和別人爭吵的過程中失態，繼而給領導不好的印象。即使流言不是真的，但你沖動的性格會放大你遇事急躁、不夠沉穩的缺點，這還真是得不償失。所以，開創型主星遭遇流言，首先應該做的就是保持鎮定，然后細細回想，靜下心來尋找流言的源頭，再加以解決。

招數二：自我反省，主動認錯適用主星：紫微、天府、武曲、天相

俗話說蒼蠅不叮無縫的蛋，當你不幸成為流言的主角是否也意味著你在哪方面還有欠缺呢？也許是你處事不公，或許是你太過高傲引起同事的誤解。置身于流言之中，領導型主星的人一定不要再以一副“都是某某使壞”的心思來揣度別人，而應放下身段，自我反省，并且主動向有可能誤解你的同事致歉。一番解釋，流言煙消云散。

招數三：就事論事，攻其破綻適用主星：太陽、巨門、天機

職場之爭總離不開一個“利”字，當你不幸成為被攻擊的主角時，認真想想：到處插手的你是不是也不小心觸碰了某些人的利益呢？適當地舍棄一些利吧，以退為進；并且好好運用你的口才，就事論事。流言最怕的就是一一對質了，有些事情敞開了說，擺出事實和真相，流言自然被攻破。

招數四：主動出擊，尋求支援適用主星：太陰、天同、天梁

平時你可以寬容忍讓，可是面對流言你依然不說一句，豈不是會讓人覺得你心虛和默認？合作型主星的人，面對流言單槍匹馬作戰，往往會被人步步緊逼，沒有還手之力。不要猶豫了！這時候你應該主動出擊，并且向外尋求支援。你不光應該向領導主動說明情況尋求支援，還要尋求同事的支援。當輿論的大環境有利于你時，流言自然傷害不到你。

來源：世界經理人辦公伙伴

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