校方稱系按照教育部統一要求 雙方已申請勞動仲裁

時間：19日上午

事由：淮安市東方雙語學校的一位老師劉家華(化名)稱，該校無故將其解聘，并拖欠他兩個月工資。

采訪：劉老師的投訴信附有一份《聘用合同書》復印件。信中指，東方雙語學校2013年8月與其簽訂聘用合同，有效期至2015年8月，但到今年8月28日，該校突然宣布與他解除聘用合同，至今拖欠7、8月份工資。目前，劉老師已經到多個相關部門投訴，但問題仍未能解決。

看到，《聘用合同書》上關于聘期、工資標準、違約責任等確實與劉老師信中描述一樣。按照約定，雙方任一方違約，應向對方支付違約金1000元。

隨即設法聯系上東方雙語學校校長朱曉普核實情況。朱校長說，他對此事的來龍去脈比較了解。據他介紹，今年上半年起，教育部下文，要求各級教育部門嚴肅紀律狠抓公辦教師在民辦學校兼職的行為。東方雙語學校接到通知對正在校內任教的教師身份進行了核實。經查，今年57歲的劉老師是淮安區一所公辦中學的在職教師，此時正在東方雙語學校里“兼職”，屬于明顯違反規定。為此，今年6月份，東方雙語學校與劉老師解除合同，因此也不存在拖欠7、8月份工資的事情。

關于《聘用合同書》里有關聘期和違約責任的條款，朱校長稱，該校與教師簽的《聘用合同書》一般都是聘期1年。這份與劉老師簽的《聘用合同書》由劉老師自己填寫，存檔時沒有注意寫成兩年。但《聘用合同書》里除了聘期，還有其它一些條款約定雙方權利和責任，比如嚴重違反學校規章制度、學生或家長意見較大、提供虛假證明等都可以由學校隨時解除合同。劉老師的情況屬于違反教育部的規定，且劉老師普通話水平不太好也在學生和家長中引起爭議，最關鍵的是，他當初應聘時沒有說明自己是公辦學校的在職教師。目前，雙方已經申請勞動仲裁，孰是孰非將由勞動部門核實判定。( 陳哲)

原標題: 公辦教師兼職民辦學校被解聘 校方稱系按照教育部統一要求

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