原標題：評論：全科醫生招考遇冷的背后

89個崗位，71個崗位無人問津，77個崗位達不到開考標準。近日，江蘇南京進行的今年下半年的全科醫師招聘，竟然以一則“核減、取消學員招聘計劃”的公告冷淡收場了，這已經不是該地全科醫生招考的首次遇冷。去年年底和今年上半年，南京市衛生局曾進行過兩次全科醫師招聘，原計劃總共要招110人，結果只招了49人。在如今嚴峻的就業形式下，全科醫生招考卻如此遇冷？不能不進行反思，因為這并不是僅僅發生在南京的個案。

全科醫生，被稱為居民健康的“守門人”。與大醫院的專科醫生相比，他們扎根在社區醫院，需要什么都懂一些，為居民治療常見疾病。目前，全科醫生制度已在50多個國家和地區實施，全科醫生占醫生總數的30%~60%，而我國全科醫生僅占職業醫師總額的5.6%，數量嚴重不足。而現實情況是，不僅招考遇冷，基層還留不住人，全科醫生流失嚴重。個中原因，并不復雜：“收入低”、“不受尊重”、“缺乏晉升機會”是主因。

馬云曾說過：員工離職的原因林林總總，最主要的原因就是兩個：一是錢沒到位，二是心委屈了。這話也道出了求職者的兩個基本需求，一個是保障，一個是尊嚴。要想招來人才，留住人才，也需要從這兩點入手。我國計劃在2020年初步建立充滿生機和活力的全科醫生制度。在全科醫生招考頻頻遇冷的情況下，相關部門該進行自我反省，探究一下求職者的核心訴求。除了建立新激勵機制、保障全科醫生合理收入外，還需暢通該職業在培訓、晉升方面的渠道。只有這樣，才能讓全科醫生能在基層待得住、留得穩。

據說：南京市衛生局計劃在明年3月再次啟動全科醫生招聘。不知道今年的遇冷會不會再次重演？如果說無法解開求職者心里的疙瘩，誰能保證這樣的尷尬不出現呢？怎樣讓醫學畢業生們放下包袱，讓他們有收入、有保障、有尊嚴、有機會，這些都在考驗著政府部門的智慧和決心。

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