春節過后往往是企業擴大生產規模，調整發展戰略的重要時期，而應屆生開始進入求職高峰期，職場人也多選在這個時間辭職跳槽，沉寂了一冬的人才市場再次熱鬧起來。本周末，就有至少3場大中型綜合類招聘會扎堆亮相，新一年的人才爭奪戰正式打響！

大小招聘會幾乎天天辦

據了解，春節后2月份的3個周末里共有6場大中型招聘會。其中，15日至16日，也就是本周末共有3場，包括在中國科技會展中心舉辦的2014年北京人才大市場系列招聘會、在老國展舉辦的第六十六屆京城職場新春國展人才招聘會、在農展館舉辦的2014年春季首場人才招聘會。下周將有21日至22日的2014年北京國展招聘會、22日至23日的京城職場第六十七屆(農展)人才招聘會。

除了大中型招聘會，春節后至3月底，分布在全市各區縣和街道鄉鎮的各人力資源服務機構經批準還將在固定服務場所舉辦近700場小型定期招聘會。北京人才市場·雍和宮橋市場的負責人介紹，雍和宮橋市場的小型招聘會現在已經排到了3月中旬，“也就是到3月中旬我們這每天都有招聘會。”

北京市人才開發中心相關負責人介紹，除了2月份的北京人才大市場系列招聘會外，3月份北京市人才開發中心還將在21日至22日舉辦新聞行業專場招聘會，在23日舉辦應屆畢業生專場招聘會。

首試網投簡歷現場面試

本周末在農展館舉行的一場大型招聘會將首次采取這種現場與網絡招聘相結合的一站式招聘會服務平臺。求職者先要在樂薦招聘網(www.ljzhaopin.com)上注冊并申請應聘企業相關職位，就能在招聘會上直接參加企業當天的面試。2月15日起至3月底，系列招聘活動將在農展館陸續登場，屆時，用人單位和申請者也將首次嘗試現場面試。

據主辦方東方匯佳集團總裁趙澤儉介紹，企業在招聘中往往會遇到這樣的情況——經過前期精心準備，好不容易確定了一二十個的人選，結果到單位面試當天卻一一落空，很多求職者的爽約讓企業不得不再次招聘，從而加大了企業人工和時間成本。對求職者來說，參加招聘會多數也是懷揣一摞簡歷天女散花般地亂投一氣，最后卻很可能無一中標。

針對這一普遍現象，東方匯佳集團今年將在農展館系列招聘會上探索新的招聘會形式，以實現招聘企業和求職個人的精準對接。這種“1+1>2”的模式，即傳統招聘會(直接面試)+網絡招聘(海量簡歷)，讓線上與線下二者結合形成一個面試會。它的最大好處就是能實現企業與求職個人的有效對接。

記者在樂薦招聘網上看到，春季系列招聘會目前招聘職位有5200余個，包括網絡工程師、銷售經理、運營總監、人力資源專員、網絡編輯、賬務會計、電商運營經理、投資顧問、軟件工程師、平面設計、管理培訓生等各類熱門職位。

用人單位薪酬有所增加

市人才開發中心相關負責人表示，目前，人力資源市場進入供需兩旺狀態，但結構性矛盾依然突出。“市場的人才缺口是啞鈴狀的，也就是需求最多的是中高層管理及技術人員、服務行業的基層工作人員和商貿行業的基層銷售人員。但在市場上求職的，則是‘中間’需求相對較少的人占很大的比例。”

他還介紹，根據北京市人才開發中心的統計，用人單位提供的薪酬今年有所增加。“數據可能不全面，但這代表了市場的一個動態。以應屆畢業生為例，去年用人單位承諾的底薪下限是2200至2300元/月之間，今年的底薪下限基本在2700元/月以上，實際拿到手的肯定比這更多。”

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