原標題：江蘇“畢業生就業促進月”拉開招聘大幕

還有一個多月大學生就要離校了。人社部門全省聯動舉辦的“高校畢業生就業促進月”首場大型招聘在13市同時舉行。1008家企業提供的3萬多個崗位，吸引了3.5萬畢業生現場求職。省勞動就業管理中心主任陳健介紹，今年全省共有應屆高校畢業生54.1萬人，人數比去年略有增加。今年一季度，江蘇經濟形勢開局良好，對就業的拉動作用明顯，總體來說就業形勢還是比較樂觀的。

組團、網絡、E聘通，政府多方搭建信息平臺

在進場招聘的1000多家企業中，行業百強多達200家，既有江蘇興安電力、蘇鋼集團等省屬骨干企業，又有西門子、富士通等知名外企和蘇果、仁恒等品牌連鎖企業，涉及工程技術、貿易與市場、行政管理、電子商務等多個領域。

除了此次招聘，5月11日～6月10日，我省還將通過江蘇人才網、江蘇職業網、智通人才網，舉辦網絡招聘峰會，實現企業與人才的充分對接。5、6月份，全省人社部門將密集舉辦千場以上的招聘會，發布崗位超過10萬個。同時，有針對性地收集適合高校畢業生就業特點的崗位信息，通過校園網、微信、微博、手機報等形式，及時將信息發布到高校和畢業生手中，降低畢業生求職成本。

本次招聘會啟用了E聘通系統。企業會前登陸江蘇人才網、省職業介紹網發布職位，畢業生上網搜索職位，可在線預約。招聘現場畢業生刷身份證入場，企業即可通過后臺適時查詢參會人才信息，直接預約到相應展位面試。招聘會結束后，企業亦可通過后臺查詢當天參會人才信息，補充招聘。

七項保險、工齡工資，企業紛紛“曬福利”引才

在當天的南京國展中心主會場，企業為吸引人才紛紛曬起了福利。“設備檢修假、購車補貼、結婚禮金、生日禮金……”這是南京長安馬自達發動機有限公司給畢業生的承諾。北京一家醫療器械公司不僅定期組織員工旅游，為員工舉行生日晚會、集體婚禮等，優秀員工家長還可參加聯誼會。此外，該公司還定期聘請清華、北大的客座教授前來授課。南京一家置業公司則給出了七項保險待遇，除了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險之外，還為員工額外購買了人身意外險和商業醫療保險。負責招聘的陳女士說，這種商業醫療保險能報銷90%左右，為員工解決了后顧之憂。

江蘇一家出入境咨詢公司還設置了工齡工資，工齡滿半年月工資增加100元，工齡滿1年月工資增加200元，工齡滿2年月工資增加300元，以此類推，上不封頂。現場負責招聘的人員說，“這主要還是為了留住人才，防止新員工跳槽。”

今天的小企業也許就是明天的大企業，傳統就業觀應摒棄

從現場采訪看，畢業生要實現早就業快就業就好業，還需要進一步摒棄傳統的體面就業觀。南京郵電大學通信工程專業的李競當天一大早就趕到了現場。“班里70人只有10個人沒有工作了，急啊！”當天小李投出3份簡歷，都在南京。李競說，他的第一目標是留在南京，實在不行回徐州老家。“南京+老家”是很多南京畢業生的地域選擇。

河海大學常州分校的李云鵬至今沒找到工作，因為他父親不同意此前應聘的一家私企。“老爸說：‘你好歹也是一類本科，畢業后卻進了一家小型私企，讓我們的臉往哪兒擱呀？’”李云鵬說，父母供他上大學，他不想讓他們失望。

淮陰正大有限公司當天計劃招聘30位銷售和技術服務代表，起薪4500元，待遇高出南京不少企業，但一個早上僅收到4份簡歷，其中3份是淮安籍畢業生。負責招聘的王猛告訴，公司待遇不錯，但因為地處蘇北，很少有南京高校畢業生愿意去。為此，他們不得不把目標轉向安徽、湖北等地。

當天的招聘會現場，浦鎮車輛廠、長安馬自達、中電熊貓等知名企業攤位前始終排著長隊，一些求賢若渴的中小高科技企業只能眼巴巴望著成群的畢業生從身邊走過。對此，陳健提醒畢業生，騰訊、阿里巴巴幾年前也只是小企業，但今天的小企業，也許就是明天的大企業。畢業生應該根據經濟社會發展，找準自己的位置，瞄準企業發展的空間和前景來決定就業方向，而不是一味追求所謂的體面就業。

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