原標題：江蘇2014男幼師招生首日面試遇冷

江蘇2014年免費師范男幼師招生面試在南京、鎮江等多地啟動。首日面試即遇冷，有的面試點一上午不足幾十人，與社會呼吁加大男幼師培養力度形成鮮明對比。調查發現，男幼師培養在招生政策、就業和職業發展等多方面仍面臨困局。

在南京幼兒高等師范學校面試點，等了一上午，來參加男幼師面試的男生不超過40人，原先準備的兩間面試教室也縮減到一間。大多時候，考官老師都只能在空蕩蕩的教室發呆。而2010年江蘇招收第一批男幼師，招生人數只有300人，但省內三所培養學校的面試男生達到了上萬人。“第一批男幼師，我們學校當時也面試了3000多名男生，但現在每年只有150名左右男生來面試。”南京幼兒高等師范學校學前教育二系系主任楊宇凈說，雖然各地幼兒園都在喊缺少男幼師，希望加大培養力度，男幼師招生政策卻在緊縮。江蘇第一批男幼師只要錄取就直接進編制，但現在畢業要考編制，從完全包分配改為有選擇性的包分配，對一部分考生失去了吸引力。如果沒有考上編制，就會被統一打包分配到農村公辦幼兒園，這讓一些城市的考生有所顧慮。其次，現在一般中職學校的前三年學費也已經免了，免費男幼師在學費方面的競爭力也不存在了。

在選材方面，男幼師的面試內容包括五官形體、普通話、音樂、美術、舞蹈等，但觀察發現，來面試的男生和女生比較，也的確存在差距。“男幼師報名人數在下降，錄取標準也在逐年放低。”面試現場一位工作人員告訴，從這幾年的面試情況看，男生很少從小就有舞蹈訓練的，所以現在舞蹈環節只是要求做一套廣播體操和跳繩，來考察男生的身體協調能力，而唱歌環節也是比較簡單的國歌。

了解到，當前江蘇各地幼兒園缺少男幼師已經成為一種普遍現象，但在幼兒園里，男幼師也并非被完全接受。在徐州幼師附屬幼兒園小一班見習男老師周偉倫的日常工作中，帶孩子們運動、玩耍是他的主要職責，但班上小孩子的吃飯喝水問題，讓這位24歲的大男人顯得有點無奈。周偉倫坦言，男幼師可能在這方面就沒有像女老師那樣細致，有時候對個別孩子會缺少一些關注。

徐州幼師附屬幼兒園一共有3名男幼師，他們基本都和周偉倫一樣，從事著體育教學，并不帶班。幼兒園園長葛青坦言，男老師帶孩子進行戶外運動上有優勢，但在生活上，確實還是女老師更為細致。加上很多女寶寶的家長存有顧慮，所以幼兒園也只能讓這些男老師先從事體育課程的教學。在配班上，還會專門安排一名女老師與之搭檔。

男幼師花了一大筆錢培養出來，又因為各種原因面臨人才流失，“留不住”也成了幼兒園園長們的煩惱。徐州幼兒師范高等專科學校的大四學生楊恩典坦言，男幼師收入并不高，一般只有2000至3000元。很多男生當初選擇讀幼師專業就是因為可以解決編制。“我周圍的很多同學，上學伊始就表示未來要轉行。免費男幼師在畢業5年后必須進入基層幼兒園執教，一些同學也表示在干滿5年后要換職業。家長們都認為，男生應該干更大一些的事業。”

徐州幼兒師范高等專科學校校長張祥華說，幼師收入低是當前男幼師培養的一個瓶頸。和女老師相比，男幼師工作量少，績效工資也少，如果靠著這個兩三千的基本工資養家糊口，確實比較困難。但最大的問題還是社會的眼光，傳統的就業觀念讓多數人認為幼兒園老師是女性職業，不適合男人干。這使得男幼師在社會上和人打交道時往往有“低人一等”的感覺。

“培養男幼師計劃是教育部門針對幼兒教育推行的一項政策，但究竟男幼師在幼兒教育中扮演什么樣的角色，無論是社會還是教育界也沒有完全研究清楚。”南京師范大學教育科學學院副教授殷飛認為，幼兒園的確需要男幼師，但將當前所謂的“男孩危機”歸因到幼兒園缺少陽剛教育，并且一味簡單地用增加男幼師數量來增強陽剛教育，恐怕會讓男幼師培養面臨更多問題，“男幼師招生遇冷乃至遭遇的這些困局，其背后的真正原因是當前對男幼師社會觀念準備不足、幼兒園現實課程研究不足、男幼師教育體系建設不足。”

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