備受關注的2014年江蘇省公務員招考工作即將啟動，日前記者從有關部門獲悉，招考公告和職位簡章本周將出爐，公告發布、報名時間均比2013年提前了一周，6月底前完成整個招錄工作。2014年最大的一個變化就是，招考職位數5年來首次縮減，預計減少幅度達15%。

2014年江蘇公務員招考變化不少。首先是招考職位數5年來縮減，2013年江蘇計劃招錄7662名公務員，2014年預計會減少15%，也就是說，招考職位數將減少1000多個。記者查詢了前幾年的招考公告，2012年江蘇招考6748名，2011年是6502名，2010年是5958名，2009年是5473名。

據有關人士透露，往年增加是因為公安、司法系統一直在增編，還有市縣等基層崗位，這幾年這個增加趨勢快結束了。2014年江蘇招考職位數將明顯減少，編制控制越來越嚴格，估計以后招錄人數還會逐年減少，確保財政供養人員只減不增。

其實，2014年國考招錄計劃的縮減，已經給了“暗示”，國家公務員招考職位數減少1172個，招考人數減少1301人。在整體招錄減少的背景下，江蘇的職位也不例外，國稅、海關、海事等5家單位大幅減少招錄計劃，往年的報考熱門江蘇出入境檢驗檢疫局，還停招了。連鎖反應下，參加國考的江蘇考生人數下滑，是多年來首次，主要原因還是與近年來中央和各省行政編制收緊有關。

雖然總體上江蘇2014年要招的公務員少了，不過，這其中省級機關的職位增加較多。去年省級機關招189人，2014年計劃招200多人。該人士分析，和國家公務員考試中的國家機關一樣，在省考中，省級機關是考生競爭的“高地”——職位要求高，集中的大多也是考生中的精英。2014年省公務員招考中省級機關門檻依舊很高，除個別職位外，都需要兩年以上基層工作經歷。

此外，2014年預計有八成多職位還是集中在縣以下基層，這些職位原則上不要求有基層工作經歷，應屆高校畢業生和其他社會人員均可報考。

公務員考試熱開始降溫？

國考招錄減少，上海、浙江等地招考計劃縮減，報名人數也減少了。于是大家開始討論，“公務員熱”正在退卻了？對此，考試專家認為，目前還很難說。盡管部分地區公務員考試出現考生人數下滑現象，但這在一定程度上源于各級機關招考人數縮減，是結構性調整造成的被動結果。反觀大學生群體內部，對公務員的追捧熱度依然較高，比如去年的國考報名中，一個職位競爭比例達7183：1 。

專家分析，“公考熱”背后是現行體制的原因。因此，要破除公務員“職業崇拜”，就要從打破“終身制”做起，建立“能上能下、能進能出”的用人機制。記者了解到，2014年江蘇將深化公務員分類管理改革，創新公務員選用機制。

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