2014年,在提升師資隊伍素質方面,江蘇將全面實行教職工崗位聘任制,建立健全教師轉崗和退出機制。據沈健介紹,近期教育部在前期試點的基礎上,今年擴大了教師準入和退出機制實施范圍,嚴格了教師的準入資格,加強了對教師的培訓,實行五年一周期的考核制度。“考核沒有達標的教師,將還會有一次機會申請,如果最終考核沒有通過,將不能再上崗執教。”
沈健透露,針對教師的退出機制,省教育廳將與人社、財政等部門聯合制定具體的措施。“第一要與教育部的政策嚴格一致,第二要有可操作性,第三部能留下遺留問題。”
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