“隨著海歸人才越來越多，他們的擇業競爭也愈發激烈，極少部分海歸成了‘海待’，國內用人單位對海歸也不再是‘盡入囊中’的心態，而是有甄別地遴選。”28日，2013年無錫市海歸及國際化人才交流會上，主辦方工作人員接受采訪時直言大量海歸人才所學與國內需求存在一定偏差，建議這些人才要避免“水土不服”，正視自身實力與國內企業要求，對專業對口、薪酬水平保持合理預期。

據了解，隨著國內就業形勢好于西方國家，人才的流動也逐漸趨向國內，加上留學人員的祖國情節，國內就業對留學人員的吸引力持續增加。針對日漸壯大的海歸求職群體，結合去年海歸會的成功舉辦經驗，無錫市人才市場此番繼續推出海歸會，為參與國際化市場競爭的實力名企和具備國際化視野思維的潛力海歸們搭建充分交流的平臺。

統計數據顯示，2013年無錫市海歸及國際化人才交流會參會單位有58家，其中不乏博世、希捷等優質外企，江南大學、靈山等知名國有單位和紅豆集團、遠東集團等本土規模民企的參與也為本次交流會增色不少。主辦方認為，這些大牌單位“接納”開放多元的海歸人才的，體現出了無錫用人單位參與國際市場循環圈的熱情。

“國內職場現最歡迎‘功能型’、懂得資本運作、金融保險行業等三類海歸人才，這些人才目前在中國很缺乏，隨著中國企業國際化程度加深，他們將越來越受青睞。”無錫市人才市場相關負責人介紹，目前海歸人員中，學經貿管理類的超過50%，其次是人文社科類，占到15%，計算機類10%，這與國內需求存在一定偏差。

因此，無錫市人才市場方面建議，海歸人才們要充分了解國內就業環境與職場信息，避免久居國外、初回國內的水土不服，并正視自身實力與國內企業的要求，對專業對口、薪酬水平保持合理預期，避免因專業不對口、薪酬不如意而與好機會失之交臂。

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