12月7日，徐州人力資源交流中心舉行第24屆大型招聘會，118家企業提供4000個崗位，入場求職人數達3000人，但最終達成意向的只有380余人，人才招聘市場供需結構不對稱的矛盾依然存在。

現狀 一邊是招工難 一邊是求職難

徐州市一家制造公司招聘23人，提供的崗位包括設備主管、倉庫主管、生產主管等，月薪基本上都在3500元以上，加1000多元提成和各種福利。但該公司人力資源部韓經理在招聘大廳從9時坐到11時，沒有收到一份應聘者的簡歷。韓經理稱，企業是擁有800名員工的大企業，誠心招聘一批能力強、有經驗者，但從目前來看，很難招到需求的人才。如果實在招不到相應的人才，只有在公司內部進行培養。企業一般不會招聘沒有經驗的畢業生，因為年輕人愛跳槽。

記者注意到，在當天的招聘會上，像韓經理所在公司一樣沒有挑到合適人選的不在少數。

而另一邊，是求職者不斷尋覓和期待的目光。來自邳州的小秦畢業于常州大學，學的是機電工程專業。他一早就來到招聘現場。因為有過兩年的工作經驗，也掌握專業技能，小秦希望能找一個月薪3000元以上的工作。“我連續三次來招聘會了，平時都是在網絡上投簡歷，也收到過不少回復，但是令人滿意的很少。”一上午，小秦投出去3份簡歷，并與招聘企業進行了面談，希望能盡快找到工作。

與小秦相比，山東微山縣的小劉更是期待能盡快找到合適的工作。小劉是曲阜師范大學機械設計專業學生，明年夏天畢業。“先找個2000元左右的工作養活自己，然后再圖發展。”小劉說，他希望畢業了不再依賴父母。

辦法 企業加強培訓 學生提升技能

市就業管理中心有關負責人分析，從今年舉行的多場招聘會來看，供需不對稱的矛盾依舊突出，一邊是企業擴大規模、面臨招工難，一邊是畢業生求職難、找不到滿意工作。究其原因，一方面是畢業生專業素質不強，職業能力還不夠。另一方面，企業急需快速上手的人才，不愿意招聘沒有經驗的畢業生，而是將目光鎖定在職業能力強的人才身上。

為此，市就業管理部門出臺了培訓發補貼優惠政策，鼓勵企業為員工開展崗位培訓。同時，希望未就業高校畢業生，直接在求職地進行求職登記和失業登記，可獲得當地公共就業服務機構的免費幫扶，也方便企業在網上進行招人。

目前，市就業管理中心與駐徐高校建立了對接關系，通過院校網站鏈接人力資源招聘網，并通過微信、微博等渠道及時發布招聘信息，接下來，還將與徐州市各職業院校建立合作關系，為畢業生找工作提供平臺。

另外，市就業管理部門建議，高校畢業生在校期間，應積極參加技能培訓、增加實踐經驗，為找工作多做一些準備。

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