記者近日從蘇寧、蘇果等大企業獲悉，隨著轉型壓力的增大，企業均加大了對管理培訓生的招聘力度，“管培生”成為企業2014年度校園招聘的熱推項目。

“我們2014年的校園招聘主要面向江蘇、安徽、湖北的13所本科高校，其中管理培訓生的招聘是重點。”蘇果相關負責人說，“計劃從招聘的1000名大學生當中挑選出200名拔尖的人才，吸納進企業的管培生隊伍。” 蘇寧則準備招聘100名管培生。“本科生、研究生不限，由董事長張近東及公司總裁級高管一對一帶教指導。畢業生非常關注這個項目，短短幾周已收到萬余份簡歷。”蘇寧云商副董事長孫為民說。

蘇果稱，管培生的培養機制是，先進行為期2個月的強化培訓，成績合格的到門店各個崗位輪崗實習，“公司安排最優秀的區域總經理和大賣場店總、店長級管理者做帶教導師。未來3-5年把他們培養成綜合型零售人才，走上店總級管理崗位，甚至把他們培養成區域、城市公司負責人。”而對蘇寧來說，“管培生”計劃將成為培養事業部、中心、大區第一負責人的核心高管的搖籃。蘇寧副總裁孟祥勝說，今年校園招聘的人才結構有很大變化，主要是為適應蘇寧“一體兩翼”的互聯網轉型需求，交互設計、數據庫工程師、前端開發工程師、視覺設計、用戶體驗分析師等崗位比較多。即使是傳統的零售業崗位，在崗位職責方面也發生了變化，比如采購管理工程師的職責除了負責家電、3C外，還重點提及了“日用百貨、圖書、母嬰、虛擬等產品的研究與分析”，商業廣場也增加了“招商運營”崗位等。

蘇果的“管培生”計劃則為其連鎖發展“招兵買馬”。“2014年公司計劃新開門店不低于180家，同時吞吐量達到百億的淮安物流項目也將投入使用，需要大量管理人才，因此缺口較大的崗位也集中在營運、物流、采購、網點開發等類別。”蘇果相關人士說。

招聘管培生，門檻可不低。如蘇寧的要求是，不僅學習成績處于前列，還要有校級組織擔任重要職位的經歷，“在網測評估、筆試測試、高管終面等環節，要表現出優秀的情商、管理經營意識等能力。” 孟祥勝說。蘇果則稱，“管培生”并不是一勞永逸，如果在三年考核期內沒有通過最終考核，就會自動取消資格，進入正常發展通道。

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