不是知名企業不讓進、不是長期合作的關系單位不讓進。日前，記者從南京工業職業技術學院2014屆畢業生校園招聘會上獲悉，由于畢業生供不應求，學校只能對用人單位設置“門檻”。

據南工院招就處有關負責人介紹，為提高學生就業質量，本次招聘會學校婉拒了很多企業，從400多家報名企業中篩選出蘇寧電器股份有限公司、揚子江藥業集團、七二四研究所（南京鵬力科技有限公司）、中電電氣集團等省內外200多家知名企業以及長期合作的企業進場招聘。

記者在招聘會現場發現，不少企業展開了“搶人大戰”，出現了多個崗位爭搶一個學生的局面。一些企業為了招到急需的技能人才，甚至不惜開出豐厚的待遇。省天然氣公司開出了4萬年薪，另交五險一金，還管食宿。“就是奔著該校培養的學生專業知識牢、動手能力強、踏實肯干來的。”該公司負責人說，該公司已將南工院作為高技能人才招聘的唯一定點院校。

據悉，加之前期上海鐵路局、上海大眾、江蘇省天然氣等180多家企業的專場招聘會，目前學校已為畢業生提供崗位近萬個，就業崗位與畢業生比例達到2:1以上。前來應聘的劉同學告訴記者，許多同學在此之前就收到了企業的邀請，因此他們對就業并不愁。“我們更加關注的是企業的環境、企業的發展以及自身的成長等問題。”

在大學生就業日益嚴峻的形勢下，高職院校大學生卻成了職場中的“香餑餑”。南工院招就處有關負責人分析，高職院校的專業設置靈活，人才培養模式緊跟社會市場需求，甚至通過校企合作、訂單式培養模式直接與企業簽訂定向培育計劃，按照企業的具體要求來進行日常教學。就當前就業形勢來講，唯學歷和文憑論的思想已不符合時代要求，只有轉變升學觀念和就業觀念，才能找到更多的出路。

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