在職場混跡久了，你不僅會學會一些為人處事的道理，你還會學到一些具體跳槽的一些知識。最近就有一位職場牛人總結出幾條跳槽的磚石真經，一起來看看：

1、網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。

2、慎重選擇獵頭公司。

3、只給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。

4、第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應該怎么回答呢?告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。

5、第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低級職位。

6、去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經理或副總經理來面你，那么我勸你立刻回絕這個職位。因為如果面你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之，打扮得筆挺結果給豬看了，即花錢又浪費時間。

7、一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理

怎樣跳槽比較好

第一種 盲目“奔著高薪跳槽”

許多人一聽到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位，就開始心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的發展。其實，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風險是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業對這個崗位的職責要求也很高，跳槽者一定要慎重，權衡自己過去之后能不能勝任。

第二種 盲目“奔著高職跳”

職位晉升，是許多職場人的跳槽心愿。然而，高職位背后往往有很多問題，有的公司的招聘職位對外介紹得很高，比如總監、副總經理等等。然而實際崗位職責還不如其它公司部門經理的職責范圍廣;有的則是為了解決內部難以解決的矛盾，比如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”;還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或將被分離的業務。若是出現上面幾種情況，高職位背后的一切都是空的，因為對個人成長而言，并沒有任何幫助。

第三種 盲目“奔著名企跳”

公司并不是越大越好，越知名越有挑戰。許多大的跨國公司或是500強企業，名聲在外，但在中國的業務發展并不是很順利，在中國的效益并不好，未來幾年肯定會進行戰略上的調整，有些業務可能面臨被“砍掉”的境遇，若不小心跳進這樣的“機會”，一兩年就將面臨裁員的風險，對跳槽者而言就不是發展機會。

成熟的職場人，跳槽時首先要清楚自己的發展方向，根據走專業和管理兩種不同的發展路線，選擇不同的職場機會。

成功跳槽的要素

未雨綢繆

媒體和公關，很多人都知道兩者之間距離很近，可是在跨越行業的時候要實現職位或者薪水的飛躍也絕非易事。毛先生的跳槽算是實現了兩者間的成功跨越，在他看來，8年的媒體經歷，為他成長為現在的公關公司合伙人打下了堅實基礎。

9年前從復旦大學新聞系畢業時，毛先生和大多數同學一樣跨入媒體，進入電視臺工作，兩年后轉入網絡媒體。不過工作方向與內容基本不變，都是負責體育新聞的報道，在網站順利升職到內容總監。相比其他同行單純的媒體人士定位，毛先生認為自己其實很早就開始了對公關這個行業的關注，也積極參與了一些公關類的策劃活動。比如，在網球大師杯比賽期間，他不僅是一個報道者，也參與到其中的策劃中去。久而久之，毛先生在公關這個圈子也混了個臉熟。后來，在一家公關公司的邀請下加盟其中，如今已是該公司合伙人之一。

“糧草”先行

6年前，Mike從西安交大機械系畢業，獨自到上海求職，舉目無親的他第一份工作是汽車銷售。雖然對汽車算不上熟悉，不過憑借機械專業的功底，略加學習的他對汽車各項技術講解起來也是條理分明。因為他的專業和敬業，在這家公司一做三年，直至做到銷售經理的位置。

偶然一次機會，Mike接待了一位汽車零部件公司的高層，在做成這項生意后，這位正在尋覓良才的高層將Mike挖到自己公司，負責剎車片的銷售工作。一年前，獵頭將橄欖枝伸向他，長期不懈練習英文幫了Mike的大忙，與其他專業技術能力相仿的職業經理人相比，Mike勝出，順利進入了目前這家規模更大的美資零部件公司。此外，這份工作還提供Mike2006年一年的赴美工作機會，使他在汽車零部件這個行業有了更好的資歷。

知己知彼

在一次人力資源討論會上，IWNC(艾維諾特康普蘭商務咨詢有限公司)中國區執行董事雷馬丁與眾人分享了他從一家芬蘭制造業公司到目前的IWNC這家人力資源咨詢公司的經歷。雷馬丁在芬蘭制造業公司工作五年，同時與IWNC有長達三年的合作。他初到芬蘭公司時，由于芬蘭和中國的經理不能實現很好的溝通，而彼時又接手了來自法國的大客戶，于是在IWNC公司的幫助之下，他們有了一次愉快的法國文化學習。還有一次是在“非典”時期，芬蘭公司是眾多知名廠商的供應商，那時不能出差，不能開會，但在IWNC的幫助下，這一突發事件并沒有阻礙他們的市場發展。

多年合作，讓雷馬丁認識到IWNC的專業原來能幫助這么多公司和個人，他覺得很有意義，而中國作為一個快速發展的國家，人才需求極其旺盛，IWNC作為人力資源咨詢公司的前景也是他所看好的。最終確定加盟這家公司則是源自對美好前景的期待。雷馬丁當時已經做到那家芬蘭公司的全球質量總監職位，雖然這也是他喜歡的職位之一，不過對于公司的全球發展策略他無法作出決定性的影響，而在相對規模較小的IWNC，他卻能實現自己的各種規劃，在他的帶領下，IWNC確立了2010年上市的遠景目標。

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