機會面前人人平等，可是每個人把握機會的能力并不“同等”。在應聘現場，有的求職者由于對招聘廣告或者面試官的語言產生了“誤解”或“想當然”，以至于對面前的機會視而不見。

誤區一：1-2年經驗＝應屆生止步

鏡頭回放：

某招聘會，兩位求職女孩在一展位旁竊竊私語。

“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明了要1年以上工作經驗，我們沒有經驗怎么辦？他們肯定不要吧。”一女孩邊說邊要離去。

“不是吧，我平時看到要求1-2年工作經驗的職位都應聘的。雖然要求1年工作經驗，不過也許會考慮應屆畢業生呢。至少問問看嘛。”另一名女生拉住了她。

“算了算了，你看前面應聘的人那么多，看起來都比我們大，還是走吧。”在這位女生的堅持下，兩人離去。

求職“一點通”：記者就這個問題詢問了該公司招聘官。招聘官說，公司在職位說明上一般都會寫上對工作經驗的要求。此次公司帶來了十幾個職位，像軟件工程師、部門主任這些確實對工作經驗有要求的職位，都寫了要求3-5年以上經驗，而“行政”這個職位只寫了1年，其實暗示這類基礎性職位對經驗要求并不高，如果有優秀的應屆生應聘，會一視同仁。而且今天現場求職者中幾乎沒有應聘行政文員的，職位競爭并不激烈。

看來前面兩位女生確實“誤會”了。這里要提醒求職者，很多職位提出了1-2年的經驗要求，其實對經驗并不十分看重，不妨大膽嘗試。此外，求職者還要注意區分“有2年工作經驗”和“有2年相關工作經驗”的差別，比如有些房產公司要求招聘沒有房產工作經驗卻有兩年以上職場經驗的人。

誤區二：攤位前人多一定是好單位

鏡頭回放：

兩位女生結伴求職，其中一位女生說：“你看這家公司的職位描述很蠻橫：‘不做總統就做廣告人，沒有總統般理想的請主動回避！’隔壁一家公司的職位還要‘怪’，有一條要求是‘氣質類型為多血質、膽汁質，血型為A型’。我是B型，看來不符合要求啦。”

另外一位女生說：“是啊，而且沒什么人投簡歷，我們也別投了。”

求職“一點通”：求職者要尋找脫穎而出的機會，企業也是如此。一場招聘會往往有數十甚至數百家企業，若展位位置不佳，很容易被“埋沒”。因此企業也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。其實，求職者可以主動詢問招聘要求，不要被一些噱頭“嚇跑”。

另外，求職者還需要克服“羊群效應”。大多數求職者看到某攤位前門庭若市，也一擁而上，排上半個小時隊應聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。這種做法很不聰敏，也不可取。且不說門前擁擠的企業是否就是公認的好公司，花費更多時間參與激烈的競爭未必值得，沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。同理，倍受冷落的公司沒準也有合適你的職位。

誤區三：羅列的職位就是全部

鏡頭回放：

“這家公司在外貿行業很有名的，可這次招聘只有市場銷售、營運總監、服裝制版……就是不招外銷員。”某中年求職者邊說邊離開了，看來他很熟悉這家企業，很想應聘到那兒做外銷員。

而另一邊，記者卻聽到這樣一段對話：

面試官對另一位中年應聘者說：“按照你以前的工作經歷，可以當我們公司的生產部門經理，你應聘營運總監一職不是很適合。周一來公司面試吧。”

中年應聘者納悶地說：“是嗎？本來我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產經理，就找了一個接近的‘營運總監’，既然有生產經理，那就太好了。”雙方愉快地握手道別。

求職“一點通”：大多數企業羅列了所有的招聘職位，可是部分企業有一些職位屬于常聘的，或者有些職位本來考慮內部選拔，因此沒有寫在招聘廣告上，但若在現場有合適的人選，也愿意考慮。求職者若在現場看到有熟悉的企業，即使當天廣告上沒有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡歷，沒準就能獲得一個“隱形”的職位機會。即使當時沒有機會，也便于今后和HR保持聯系，成為人才庫中的一員。

誤區四：高估企業需求目標

鏡頭回放：

一位女生上前應聘電話銷售，面試官問：“你英語水平怎樣？我們需要對國外客戶進行電話銷售，要求英語聽說讀寫能力良好。”

當被問及英語水平時，女生明顯有些措手不及，回答得很沒有把握：“我英語考過了四級證書，但是聽說并不流利。”說著就有了退縮之意。

求職“一點通”：英語是求職一道檻，在人才招聘會上更加明顯。對英語有要求的職位，企業招聘時都會寫明“英語四六級”或者“英語口語良好、熟練”等。但同樣是“熟練”，不同企業、不同職位的具體要求相差甚遠。就拿上面的電話銷售來說，只需要熟悉產品和電話用語，就可以通過短期培訓上崗，對英語的要求并不太高。那位擁有英語四級證書的女生，其實有一定英語基礎，稍加培訓就可上崗。

因此，應聘者需要詳細了解職位需求、日常職責、企業崗前培訓等內容，來明確具體的職位要求。此點不僅僅適用于英語要求，對于其他技能要求的理解也是如此。

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