12月，對于職場人來說，是一個特殊的月份。說它特殊，因為這個月是很多職場人士的關鍵月份，一年的業績即將收官；說它特殊，還因為這個月也是職場人士的總結月份，回顧一年成績做好下一年度計劃。

每年的12月，都有很多職場人士年復一年地迎來自己的年終總結，職場專家表示，年終總結對于職場人士而言，意義非凡，因此，職場人士對年終總結不妨多用些心思。

綜合一些職場人士的金玉良言，筆者總結了年終總結的幾大要領，希望對職場人士有所幫助。

要領一：態度很關鍵

非誠勿擾，簡單的解釋：沒有誠意就別來打擾。對待年終總結，職場人首先要擺正態度，套用這個時下很流行的詞：非誠勿擾。

采訪中，無論是企業的銷售精英還是普通的職場一族都用自己的經驗教訓提醒職場人士：面對年終總結，態度很關鍵。

那么，應該如何擺正自己的態度？不妨問自己這樣一個問題：誰會在意你的年終總結？

首先，當然是職場人士自己。所謂年終總結，就是對自己一年來工作的回顧，總結一下自己的得與失，其目的是為下一年以及以后的工作提供指南和借鑒。有人將計劃比作賽跑的起點，而把年終總結比作賽跑的終點，只有停下來往回看的時候你才知道自己是否偏離了跑道，是否還有足夠的能量繼續跑下去。本著對自己負責的態度，這份年終總結也應該認真對待，因為這是對自己工作和職業生涯的一次回顧，找到自信、發現不足，年終總結可以幫助你理清思路。

其次，在意職場人士年終總結的人應該是上司或領導。每個人心中都有一把尺，在很多企業中層管理人員的眼中，年終總結也是一把尺子，這把尺子也能衡量出一個員工對待工作的態度，認真對待年終總結也是對工作的認真負責。

所以，無論是于人于己，職場人士都應該有認真的態度，不要用敷衍的態度來草草了事。每年如出一轍的年終總結會讓你在領導心目中的印象大打折扣的。

要領二：寫法有講究

有了正確的態度，年終總結的寫法上也要下一番功夫，要知道，一篇年終總結說不定就會讓領導對你刮目相看呢。在年終總結的寫法上，有經驗的職場人士總結了幾個行之有效的攻略。

攻略一：精益求精。俗話說，濃縮的都是精華。在準備年終總結時，要力求“精”，對自己一年的工作要心中有數，把握重點，避免年終總結中出現官話、套話、空話，因為這往往會讓領導心生反感。即便你的工作做了很多，領導很可能認為你只會說空話。

攻略二：彰顯個性。這是一個崇尚個性的時代，這是一個提倡創新的時代。千篇一律的年終總結往往會讓領導的心情糟糕無比，所以，不妨在你的年終總結中顯示出你的個性來，但是，這個個性要把握好尺度，最好能根據自己工作的特點和重點選擇幾個重點進行總結。

要領三：細節要處理

年終總結中也要注意細節的處理，這樣才能讓職場人士的年終總結趨于完美。說到細節問題，工作多年的職場“老江湖”們總結了兩點與大家一起分享。

第一是有說服力的數據，對于從事銷售等職業的職場人士來說，年終總結在某種程度上就是對自己業績的總結，因此，這樣的年終總結數據就尤為關鍵，數據就是最好的證據。

第二是理智總結自己的成績。對于那些領導知曉的成績要淡化處理，重點總結那些領導不太清楚的成績，這樣也有利于領導從大局上掌握部門以及集體的工作情況。

第三是妥善處理自己的不足。據了解，一般情況下，年終總結中要盡量把自己的優缺點總結得和領導印象無限接近。如果你是有誠意的職場人士，對于自己的不足要盡量選擇自己明年有把握改正的方面寫進總結中。

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