啟德教育《2013海歸就業力調查報告》13日在“第26屆啟德國際教育展北京站”發布，調查報告顯示，近年來海歸群體收入落差明顯，海外工作經驗的長短甚至導致年薪的差距達十萬元。此外，深圳、杭州、青島等二線城市近年對國際化人才求賢若渴，海歸在這些城市更容易得到重視。

這是啟德教育集團連續第四年發布此報告，本次調查歷時近半年，調查范圍涉及北京、上海、廣州、沈陽、西安、武漢等23個城市，行業涵蓋金融、教育、醫療、地產、休育、零售、旅游、電商、科研等多個領域，共計發放10592份問卷，其中有效問卷9173份。

調查報告結果顯示，海歸群體內部亦開始產生明顯的收入落差，具有5年及以下海外工作經驗的海歸，歸國后的平均年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經驗的海歸，歸國后的平均年收入可以達到26.71萬元。可見，即使是海歸，也需要積累大量的實戰經驗，才能厚積薄發。參與調查企業HR表示，海外工作經驗只是“年薪相差十萬”的表面原因，背后隱藏的是語言能力、工作能力的提升帶來的職位薪資晉升。

調查報告還顯示，超過六成海歸希望在這三個一線城市就業，占比分別達到23.9%、29.6%和12.0%。但激烈的競爭往往導致較高的工作壓力，50%以上海歸認為自己的工作壓力非常大或比較大，然而，參與調查的海歸對工作的平均滿意度卻比非海歸高出22.9%。

啟德教育留學專家建議，雖然一線城市擁有得天獨厚的吸金能力，但人才聚集效應也使得海歸的就業優勢大打折扣，而深圳、杭州、南京、青島、成都等二線城市也處于高速發展階段，各行各業對國際化人才也求賢若渴，海歸背景在這些城市更容易得到重視。同時，這對緩解工作壓力、提高工作滿意度也大有幫助。

本次調研中，還有兩項數據頗為引人關注，一項是在對中國留學生回國就業原因的調查中，“回國照顧親人”成為促使海歸回流的第二大因素，僅次于“回國就業更具優勢”這一因素，另一項數據顯示：約20%的海歸會將主要的消費支出用于贍養老人，這在很大程度上體現了海歸對親情和家庭的高度重視。

報告還發現，約22%的海歸將主要的消費投入到個人教育的提升上，而做出同樣選擇的非海歸僅有15.6%。啟德教育留學專家介紹，為了更好地應對職場挑戰，海歸們更愿意通過繼續學習的方式完善自己的知識結構和專業技能，保持競爭優勢。

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