中國人力資源服務機構前程無憂10日發布的《2013典范企業人才招聘狀況報告》顯示，100家“最佳人力資源典范企業”計劃招聘2014年大學畢業生的數量比2013年略有下降，預計2014年大學畢業生的求職難度難有較大程度的緩解。

據報道，2013年全國面臨就業的大學畢業生人數將接近700萬。中國人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心主任王玉君此前曾表示，加上以前未就業的大學生，2013年或將有300萬以上大學生難以初次就業。

報告顯示，100家典范企業計劃招聘2014屆本科應屆畢業生45577人，比2013年的招聘量減少7.3%。企業計劃面向大學本科以上的應屆生的招聘職位主要為技術(產品)研發和銷售。

對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為，由于多數行業在2010至2012年期間招募的大學畢業生規模較大，加上全球經濟依然不景氣，諸如IT、機械和汽車等行業的招聘遇冷，更深刻的原因則在于企業技能要求和大學生職業態度的矛盾。

上述100家典范企業是由前程無憂從中國38萬家活躍雇主中評選出的，這些企業平均擁有雇員18700名，在市場上大多保持領先地位，呈現出多行業、跨區域經營的特點。其中61家為上市公司，52家在海外上市，95家在海外市場有業務。

報告同時指出，2013年大學實習生的招聘高過2012年17.2%，顯示出典范企業仍有旺盛的人才需求。

報告分析，中國二、三線城市人才需求蓬勃，并逐漸向四線城市推進。盡管仍有超過七成的典范企業在上海、北京、廣州和深圳缺乏人才，但是幾乎所有的企業在一線城市之外的區域都有著迫切的人才需求，缺口較大的區域包括武漢、沈陽和西安等地，新疆、內蒙和寧夏等也成為人才導入的新區域。

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