“人才浪費”論說給誰聽

9月11日，2013年諾貝爾獎北京論壇繼續舉行。2006年諾貝爾經濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯說：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了！”

盡管諾獎得主埃德蒙·菲爾普斯的“人才浪費”論，不無以偏概全、言過其實的偏頗與片面，但卻直擊了千軍萬馬擠獨木橋的現實，契合了多年來吁請“公考熱”降溫的民眾訴求，無論對于躊躇滿志的年輕人，還是負有引領之責的政府與社會，都不失為值得認真反思的善意提醒。

作為諾貝爾經濟學獎得主和就業與增長理論的著名代表人物，埃德蒙·菲爾普斯未必了解中國年輕人的志向愿望和公務員選拔管理制度，其言論的確有站在純粹經濟學角度思考問題之嫌。解讀其“人才浪費”論，不能從否定年輕人做公務員價值的簡單層面理解，而應從人盡其才、物盡其用的人才配置角度認知。

聯系到埃德蒙·菲爾普斯發言的上下文語境，其鼓勵開拓創新，呼吁年輕人到國家最需要的地方建功立業、實現夢想的意味顯而易見。這也是當下社會發展最期盼、年輕人最需要的時代精神風貌。平心而論，盡管公務員也是社會不可或缺的職業崗位，但多數人報考公務員的真正動機，并非出于施展才華、報效國家的考量，而是沖著鐵飯碗、高待遇、無風險的穩定與安逸而來。

透過諾獎得主的“人才浪費”論，我們的年輕一代應該躬身自省、振奮精神，切實轉變就業觀念，積極投身實體創業，力求讓自己的人生價值最大化。

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