4月1日，記者從市勞動就業管理中心了解到，根據對我市節后用工市場的調查，近四成的重點用工企業中仍有用工缺口，預計未來兩個月內需招聘近4萬人，其中新區、江陰市和錫山區用工需求量占全市九成。

現狀：56%重點企業有需求

上周五，記者在市人力資源市場的現場招聘會看到，相對于節后幾次招聘會的人山人海，招工企業和求職者都少了很多。根據人社部門的調查，雖然重點用工企業需求總體呈現下降態勢，并將逐步恢復常態水平，不過，603戶重點用工企業中有338戶仍有招聘需求，預計未來兩個月內需招聘39874人，其中新區、江陰市和錫山區用工需求量占全市九成。根據行業分布來看，電子電器業、紡織業和機械制造業總需求量接近全市八成，外商投資企業、有限責任公司和股份有限公司接近九成。

而春季系列招聘活動，滿足了我市80%的用工需求，我市電子電器企業用工早已提前招滿，紡織服裝業78%的用工需求已滿足，而機械制造業的已招人數僅占用工總需求的65%。參調企業中有484戶在節后一個月內實施招聘活動，共計招聘員工51032人，完成節后兩個月招聘計劃的80.2%。

節后員工返崗率也超出了預期，節后外地務工人員返崗率實際達到93.3%，比節前預測上升3個百分點，個別企業甚至達到98%。

招聘：渠道單一成軟肋

對于“招工難”的現狀，我市74.4%的調查企業認為春季招工不足為階段性現象，持續時間平均預期2.1個月，總體持續時間不會太長。

但根據市勞動就業管理中心的調查，人力資源有效供給還是在持續下降，近五成春季招聘有缺口的企業認為求職農民工減少是招聘未能滿足的主要原因，“求職的農民工人數少了，選擇余地小”，不少企業的人事負責人表示農民工不少，但符合工作要求的不多也是人力資源不足的主要原因。在被調查的企業中，今后兩個月內仍有招聘計劃的占到了66.7%，平均計劃招82人。

“我市企業招聘渠道仍較為單一也是招工難出現的原因。”市勞動就業管理中心的相關負責人表示，企業招聘仍舊通過招工廣告、老鄉帶老鄉和本地勞務市場招聘三種傳統方式來完成，企業招聘開拓意識不強。

對策：新員工工資2640元/月

延續去年的態勢，今年年后企業對具有技術等級的人員需求持續大于供給，人員供不應求，尤其是高級技師、技師和高級專業技術人員十分搶手。

為了增加企業在招工時的競爭力，春節后的招聘市場“漲聲一片”，有的企業甚至打出優秀職工年終游的福利。企業新招員工工資普遍增加。2013年新招員工的平均全額工資為2640元/月，同比上升138元/月。此外，繳納五險、參加文化活動等福利也成為企業招工的利器。

除了提高工資福利外，企業的招聘門檻也大有降低。有些企業為緩解自身用工困難，將年齡限制進行了放寬，而對缺乏技術的新生代農民工也通過我市職業培訓部門獲得了免費的職業培訓機會。

記者了解到，為了滿足尚存的用工缺口，下階段，市人社部門將繼續做好企業用工服務，加強人力資源保障，會加強用工監測，充分發揮信息引導作用。通過搭建供需平臺，暢通人力資源供給渠道。落實扶持政策，營造良好用工環境。還將加強技能培訓、校企合作，提升勞動力資源素質、大量引進技能型人才。

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