“人家看見我們是應屆生，連簡歷都不收。”在南方人才市場，來自廣東技術師范學院機械制造與自動化專業的大專生小何和小黃正伏在桌子上填寫簡歷，對于找工的遭遇，他們連連搖頭。記者巡場發現，當天招聘會的絕大部分企業提供的崗位都注明了工作經驗，留給應屆生的機會微乎其微。來自南方人才市場第一季度最新的供求數據顯示，受國際金融危機的影響，用人單位對高校畢業生的需求放緩，第一季度招聘應屆生的企業只有637家，崗位數約3884個，而應屆高校畢業生求職者有212995人，與去年同期比較，人數上升約15%，招聘應屆高校畢業生的崗位數下降卻超過四成。有關人士指出，人才市場提供給應屆畢業生的崗位相當少，應屆生逛人才市場猶如雞肋。

來3次人才市場只投出1份簡歷“這里很少有與專業相關的崗位，即使有，也要工作經驗。”阿彬是廣東省新聞出版技師學院的應屆生。今年3月開始到南方人才市場找工作，發現機會很少，“來了3次人才市場，只投出1份簡歷。我也上網大量投簡歷，但一直沒反應。有時也會打電話過去問，但人家說不要應屆生。”現在，阿彬寄希望學校5月份舉行的校內招聘會，往年那場招聘會可以解決很多人的就業問題。

不求專業對口只求早點就業來自廣東海洋大學的峰仔是計算機專業的大專應屆生，2月中旬來廣州了，寄宿在一個親戚家里。峰仔的找工很有規律，每周跑人才市場二三次，剩下的時間用于復試和休息。雖然峰仔找工并不要求與計算機專業沾邊，但人才市場里能夠提供相關專業的崗位也非常有限。2月以來，他應聘了一個網站的客服，由于工作地方太遠，工資太低而作罷；后來又應聘了某健康器材企業的銷售職位，通過了初試，復試卻音訊全無；再后來，他想做汽車零件的銷售，也無門。其實峰仔在學校時，做過許多實習：當過安踏公司的售貨員，賣過電腦、電器，還做過快遞代理。他認為，將找工的路子拓寬一點，就業就會早一點。重點大學畢業生很少去人才市場哪些高校的應屆生常常光顧人才市場？記者發現，側重于中高端人才交流的天河才市圈，會集了大部分普通高校的本專科應屆生前來求職，而側重于中低端人才交流的白云才市圈，則以職業院校和技工學校的應屆生求職為主。一個值得關注的現象是，中大、華工、暨大等本地重點本科院校的應屆生很少到人才市場求職，他們的找工渠道以大學生現場招聘會和網投簡歷為主。據統計，到人才市場的應屆生一般占總人數的7%。從學歷上看，應屆研究生很少在人才市場求職，應屆本科生和專科生是主角，尤其是非重點高校和職業院校的專科應屆生勤跑人才市場。據南方人才市場第一季度統計數據，招聘企業提供的崗位七成以上要求本科，只有15%的崗位接納專科生，可見，專科應屆生的就業更加困難。通過實習彌補“工作經驗”不足應屆生在人才市場遭拒，大多因“工作經驗”這道坎。相關人士分析，其外在原因是企業在經濟不景時采取“緊縮”的用人政策，希望招聘有工作經驗的員工。此外，應屆生流失率高也是一個不容忽視的問題，這直接導致企業的招聘和培訓成本血本無歸，而引發企業對應屆生的“不歡迎”。內在原因則是確有少數應屆生期望值太高，工作不踏實。應屆生如何改變這種“雞肋”現狀？職場人士認為，應屆生多參加社會實踐，是解決這一問題的最好辦法。記者觀察應屆生在人才市場因為“工作經驗”被拒諸門外的現象，在短期內是無法改變的。但作為個體的求職者，還是可以通過改變求職策略，謀得一份工。一是重點向HR介紹自己的實習經驗。每一位應屆生都或多或少具有一些實習經驗，實習經驗的好差是企業HR判斷是否錄用你的最重要標準。二是從“品行、氣質”上取悅用人單位。要嘗試著用品行、氣質去彌補工作經驗的不足，從而取悅用人單位。三是千萬不要被“工作經驗”四個字束縛，一定要敢于去和用人單位接觸、較量，要敢于嘗試爭取儲備人才職位。特別是一些只要求有“1~2”年工作經驗的崗位更應該去嘗試，因為，“1~2”年證明這個崗位技能難度不是很大，去爭取一下應該有可能被聘用。

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