11月18日至24日，“全國人才市場第五屆高校畢業生就業服務周”將正式啟動，（高校畢業生就業服務周11月18日舉辦）預示著新一輪的大學生就業熱潮即將展開。這批成長于“80后”的大學生們，初涉職場，滿身青澀。面對千變萬化的職場，心疼子女的“80后”一代的父母們站在了最前線，幫助兒女在求職道路上披荊斬棘。記者在采訪中發現，這種由父母慣著、寵著的求職者求職成功率比較低。專家呼吁，“80后”一代求職，父母可以給予意見，但不可包辦，應適當放手。現象：畢業生“雙選會”變成“三選會”近年來，在佛山市舉行的各類應屆畢業生專場招聘會上，記者在人頭攢動的招聘現場發現，大學生求職者身邊多了許多“陪護”。他們就是求職者的家長。有的家長甚至在佛山租賃房屋，長期駐扎佛山，幫兒女擇業就業。業內人士戲言：如今大學生就業“雙向選擇會”成了“三向選擇會”：即學生、家長、用人單位的三方洽談會。一位今年剛應聘到佛山一公辦中學就職的小謝告訴記者，今年春節后她從湖南前往佛山求職，媽媽也跟隨而至。“媽媽在這里陪了我兩個月，這份工作最后是媽媽幫我挑的。”個案一：母親三登職場 兒子從未露面近日，一個年邁的身影頻頻出現在佛山市一家勞動力人才市場上。“這個母親來過不下三次了，每次都來咨詢有什么崗位適合她兒子做。”該人才市場工作人員林先生告訴記者，每次，這位母親都會詳細記錄人才市場收集的許多職位，“她說，是拿回去給兒子參考。”“這位母親前前后后來了好幾次，但是我們始終都沒有見到她兒子。”林先生感到十分奇怪，兒子找工作，兒子不急母親急。“我后來問過這位母親，她說，兒子不愿意出來找工作，總是讓她把招聘信息抄回去，然后再自己挑。結果，至今一家都沒有挑上。”林先生認為，像這樣萬事由父母代勞的求職者，將來肯定難以在職場中立足。

個案二：老父當司機 全程陪兒子求職在佛山禪城做個體生意的陳先生，近日放下自己的工作，當起了兒子的專職司機。陳先生的兒子明年將從江西景德鎮陶瓷學院畢業，為了能找到好工作，兒子早早地來到佛山尋求見習機會。“兒子到處找工作太辛苦了，我開車送他，不僅可以節約時間，還能幫他把把關。”陳先生說。陳先生的兒子學的是陶瓷技術專業，陶瓷企業在招聘時，幾乎都提出要讓陳先生的兒子先到車間干起。陳先生一聽到兒子要下車間，馬上就回絕了，“車間溫度又高、粉塵重，兒子怎么吃得消啊。”陳先生告訴記者，他希望兒子能找份研究員或者分析員的工作，不僅待遇高，而且不受累。企業：依賴性太強的畢業生不好用“這些大學生，太嬌生慣養，做事沒有自己的主見。”在佛山車城一帶工作的羅先生，今年春節后代表公司招聘了一名大學畢業生。“這個學生，到我公司來報到時，父母親自開車送過來的。他們父母還一再交代，要多照顧他們的孩子。”羅先生說，當時他心里就犯了嘀咕：“這樣的員工，可能不好用。”大半年相處下來，羅先生直后悔當初用了這個“小公主”：“工作了大半年，遇到事自己拿不了主意，事事都要讓領導出面解決。工作上依賴性太強。”羅先生告訴記者，這名員工至今還生活在父母的羽翼下，“有時候下雨了，她的父母就開車接送她上下班。怎么看她，還是個學生。”最近，羅先生已經打算辭退這名員工。專家：家長不可包辦孩子就業佛山市人才資源開發服務中心畢業生就業部部長林勇民認為，就初出大學校園的80后畢業生而言，家庭將對畢業生的職業導向產生重大影響。但是，“家長不能左右孩子的就業，更不能包辦就業。”林勇民指出，家長太過于保護孩子，只能阻礙畢業生在職場中的成長。林勇民說，大學生應該根據自己的喜好進行職業規劃，家長可給予一定意見，但是不可包辦子女就業。

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