近日，無錫惠山區勞動保障中心舉行的夏季大學生專場招聘會相當熱鬧，80多家企業為求職者提供了1200多個就業崗位，吸引了2000多名求職者進場求職。記者在招聘現場看到，企業選人頗為“挑剔”，相較于學歷，企業更看重經驗。不過，高層次人才的需求仍然相當旺盛。

學生：大多要求工作體面

招聘會上，前來求職的有一些是在校大學生，大多離畢業還有一年時間，為了找到心儀的工作，他們早早走進招聘會，打探就業行情。不過，當天招聘會的求職主力軍還是2012級應屆畢業生及往屆畢業生。

記者發現，大學生們普遍對第一份工作的薪水要求放低，起薪2500元左右，可以說和招聘會上大部分企業所擺出的條件相一致。可是事實上大學生和企業的對接仍然不是很順利，這跟惠山仍以制造業為主，勞動力市場更需要熟練工人和高技能工人有關。

絕大多數大學生都是沖著管理、銷售等崗位去的，提供這些崗位的單位門前往往是大排長龍，而一些走進工廠的技術性工種則是乏人問津。一名學習數控專業的應屆畢業生小朱就選擇了一家公司的管理崗位，“這個和我本身的專業沒有任何關系，我實習的時候就是管理。”小朱告訴記者，他目前正在等這家公司的面試通知。

企業：經驗比學歷更重要

相較于學歷而言，不少企業更注重經驗，“以前也招過大學生，以為剛畢業的大學生踏實肯干，便招進來一大批，但是這些人稍微學到點就跳槽了。”惠山區一家鋼材公司的劉姓負責人表示，他們現在更喜歡招有一定年紀和工作經驗的，“最好是有3年以上工作經驗的，剛剛有個小伙子過來投簡歷，從學校出來一年多的時間已經換了幾份工作了，這種肯定不行。”這名負責人告訴記者。

多位企業招工負責人認為，一些學歷不高但經驗豐富的一線工人比大學生更值錢。因而，在企業列出的招工要求中，對學歷的要求也并不高。“大學畢業生缺乏專業的技術及工作經驗，進廠相當于學徒，又不愿意吃苦，動輒要求2500元到3000元上下的工資。”一家機械有限公司的招工負責人說，如果招聘應屆大學生，企業的育才和留才成本將上升。

惠山區為了能夠留住員工，不少企業都已經建起了條件優良的員工宿舍，“我們公司從2002年開始就建造洋房式宿舍了，如果大學生能夠穩定下來在公司做事，我們自然也愿意大力培養。”

業內：仍需要高層次人才

針對大學生和企業對接難的問題，記者采訪了惠山區勞動就業管理中心主任陸慧，她認為這是必然現象。一方面近幾年大學畢業生數量大量增長，同時所學專業和企業要求的人才存在結構性矛盾沖突，不少大學生一味求熱門，卻不知道現在企業有時候需要的是冷門專業的人才。

同時，大學生本身在選擇職業時觀念也比較落后，寧愿選擇薪酬低但是看上去體面的工作，也不愿意下基層或者做一些看上去不是很體面的工作，“工作有很多選擇，像我們進行就業培訓時，就向女大學生推薦過，可以考慮高級育嬰師，一般高級育嬰師出來不會低于8000一個月，做了兩年積累一定的資金和人脈以后再出來創業，比在家里呆著找工作要好得多。”

陸慧說，雖然存在大學生就業難的問題，但事實上惠山很多企業仍然亟需高層次高技術人才，“我們去年搞了鳳還巢計劃，今年是鳳舞惠山活動，給大學畢業及以上學歷人才提供了各種優惠條件，這些都是希望能夠引進高層次人才。”隨著惠山區產業的不斷轉型升級，新興產業的崛起，很需要經過專業系統教育的大學生，“但是大學這幾年畢業出來的缺少這一類的人才。”

記者在招聘會上看到，軟件工程師、研發工程師崗位提供的月薪一般都在6000-7000元左右。“來投簡歷的不是很多，我們至少要研究生以上，最好能有工作經驗，薪酬面議但是一般不會低于6000元。”一家太陽能公司的招聘人員說。

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