在過去數十年中，中醫院逐漸萎縮，中醫學生或轉其他專業或改其他行當，這是一個不容忽視的現實情況。透過這些表面現象，其本質或許是：中醫學生們在用實際行動選擇。

他們到底想要選擇什么，又選擇了什么呢？且看——

不是所有的醫學生都適合當醫生

鴻飛，34歲，保險公司業務經理

鴻飛畢業于某醫學院校的中醫專科，在一家縣級中醫院工作了兩年。 那時他也曾想做一名好中醫，受同行尊重，得患者喜歡。可兩年后，他的想法變了。與那些學西醫或從事其它行業的同學相比，他不僅收入低，而且在學校所學專業也很難適應實際工作。他最終選擇了離開中醫院，到深圳去闖蕩。

鴻飛的第一份工作便是在一家醫療器械公司推銷器械。能說會道的鴻飛在這一行里如魚得水，工作業績不錯，但這個行業競爭的混亂卻讓他浮躁不安，不禁萌生退意。

半年后，鴻飛辭去了工作從頭開始，并且打算不再從事醫藥銷售方面的工作。但他又沒有其他行業的工作經驗，一時茫然無措。

有一天，他去人才市場碰運氣，看到一家保險公司招聘售險顧問，他對這個職業毫無了解，不過看到其招聘條件既不需要大學本科文憑，又不需要相關工作經驗，便過去填表登記。很順利的，招聘負責人馬上給了鴻飛一個面談的機會。

面談一開始，鴻飛沒有提及在醫院的工作經歷，只是把做銷售時的那些業績拿出來，招聘負責人馬上對其刮目相看。隨著面談的深入，招聘負責人開始問一些與保險有關的問題，如“你為什么要選擇保險業？為什么要選擇我們公司？”面對這些問題，鴻飛憑著對經濟大體情況的一些了解，與招聘負責人分析起深圳、珠海、廣州三地經濟發展狀況，并對保險業的發展前景做了大膽猜測。沒想到，鴻飛的一番理論分析與這位負責人“不謀而合”。這位負責人對鴻飛大加贊賞，力邀其加入公司團隊。

隨后，鴻飛參加了保險公司的免費培訓。在培訓班上，鴻飛結識了不少人。他發現，這些人原本都有很不錯的工作，其中，個別人是因為朋友做保險做得不錯而心動，更多人則看好保險這個朝陽行業。

為期五天的培訓結束后，鴻飛憑著自信和努力，考試順利過關，簽約成為公司的一名售險顧問，到今天已成為公司管理層的中堅力量。

鴻飛認為，很多學中醫的學生目標非常不明確。有許多像他這樣的人，在醫院做了幾年后又想從事別的工作，才發現自己與剛畢業的大學生相比，并沒有什么大的優勢。

“不是所有的中醫學生都適合當醫生。醫生尤其是中醫的收入跟職稱、工作年限呈正相關，年輕的醫生大多掙不到錢，而年輕人又急需錢買房結婚生子，所以很多中醫干了幾年后又出來，干這干那忙掙錢，把自己的專業和積累都丟掉了，其實是很可惜的。”鴻飛回憶起當初的選擇，還是有一些遺憾。

在其他行業一樣可以支持母校

本(BEN)，27歲，日企IT銷售經理

本剛考上湖北中醫藥大學那會兒，正好遇上互聯網在中國的狂熱時代，他迷上了上網、玩硬件、泡論壇，對DIY電腦廢寢忘食。他買了一堆又一堆的《微型計算機》雜志，后來偶然的機會在武漢一個硬件網站做了兼職編輯，從而開始接觸到電腦城里的許多商家，逐漸熟悉了IT行業。

大三時，本開始上臨床實習。實習日子里，本曾有過美好的純中醫夢想，可現實將他的夢擊得粉碎。本發現，無論是中醫院還是西醫院，根本沒有中醫的影子。在一家中醫院里，某中醫學院畢業的老師看著他說，“我們根本不用中醫！”

畢業后的就業問題，更把本的夢想拋入了深淵。在大城市，中醫院校專業的畢業生很難找到工作，除非去農村。可即使到農村，純中醫行醫一樣存在許多困難。

于是，本開始給《中國計算機報》等報刊寫專欄賺稿費，順帶在網上賣賣水貨筆記本，投投簡歷。大學畢業兩個月后，他接到一個面試電話，要他去北京面試，工作與計算機硬件有關。本順理成章地改行了，在武漢為AMD和邁拓硬盤做市場推廣。

2004年，本所在公司在廣州需要增加人手，他便申請調來了廣州。不久，部門的客戶越來越少，同年底公司徹底解散了本所在的部門，于是2005年初，本又開始了找工作的旅程。

本反思了一下自己，重新確定和規劃了未來的發展，覺得最適合自己的還是IT行業。既然確定了職業方向之后，他就開始調整心態，用一顆平常心來找工作，很快進了現在這家日企。

進了新公司，本發覺時間都不是自己的了，每個月都在不停地出差中，在廣州、上海等幾個省會城市之間飛來飛去。慢慢地，他開始習慣天天出差。家對他來說，變成了比酒店更陌生的地方，家中的飯桌總是布滿灰塵。

不過，雖然忙碌，本還是覺得很開心。拼命工作換來了豐碩回報，他每次的獎金都是公司最高的，業績也做到了全國第一。今年3月份，公司獎勵了全國三個大區的top

sales（其中，廣州就本一個人）去塞班旅游。在塞班的日子，本完全不想工作，享受海風和沙灘，感覺一切都是那么美好。

“從塞班回來后，坐在家里的馬桶上我都在想，我現在的工作實現個人價值了嗎？遠遠沒有。我想擁有自己的公司，做大做強，讓母校為我驕傲。雖然我轉做了別的職業，但仍然可以與其他同學一起形成合力支援母校。中醫的學生如果都去做普普通通的醫生了，在社會上，誰能在中醫亟需支持的時候，站出來說幾句有份量的話呢？”本說。

我們這一屆，是個分水嶺

馮建紅，31歲，某藥企醫藥代表

扎扎實實地學了5年中醫，我的夢想是做一名中醫內科醫生，而我現在的工作卻是醫藥代表，你別看這兩個職業里面都有個“醫”字，說出去給人的感覺卻是天壤之別，到底哪個是天哪個是壤，你自己琢磨吧!

如果說現在的大學生變了，我認為這個變，是我這一屆開始的。我入大學的那一年是1998年，那時候學校大興土木，隱約聽說這是在為擴招做準備。當時我還有點竊喜、有點慶幸，畢竟我是大學擴招之前邁進大學門檻的，虛榮心讓我覺得擴招之前進入大學的自己含金量高一點，而借助擴招才考上大學的，我總感覺他們撿了大便宜似的，怎能和我們這些“老大學生”相提并論呢？

這樣的優越感沒有持續多久，一種壓抑的感覺很快便到來了，我感覺自己處在一個分水嶺上。

在我之前的學長們，顯得從容不迫，住在我樓上的幾個97級的老鄉，整個大五期間吃住基本上都在大學附屬醫院里，間或一兩天回來一次洗洗衣服，從來沒有聽他們抱怨什么，等到快畢業的時候，一打聽果然很牛，大部分都分在市級以上醫院，冷不丁有一兩個考上研究生的，那是人家經濟狀況好，使勁讀書唄。我老鄉他們那班還有幾個畢業生到了廣州、深圳去找工作，曾經有個學長從南方給正在讀書的女友寄來荔枝什么的，把我們給羨慕的，瞧瞧人家！

開始感覺壓抑是學校新宿舍樓建成的時候。這棟樓不偏不倚樹立在我們那棟男生宿舍與操場之間，以往宿舍的哥兒幾個喜歡端著飯碗眺望操場，那畢竟是大學校園里最有活力的場所，而新宿舍樓遮住了我們視線，不僅阻擋了我們眺望操場的視線，也把陽光給搶了去，宿舍里的光線一下子黯淡下來，我們心里很不爽。

實習時，這種壓抑感也相當明顯。記得老鄉曾經告訴我們，一個老師帶一個學生，基本上一個科室多則10個實習生，少則5~6個實習生，而到了我們這一屆，完全不是那么一回事。我一講你就知道了，在98級與99級之間，安徽省高等院校里有一個特殊現象，就是春招班，這是國家為了照顧高考落榜生而專門設置的，我們學校的這個班是春節過后開學，一個班級達到80多人。我們當地還有幾個民辦醫學專科學校，同屆畢業生也和我們擠在一塊了。天吶，你想想，輪到我們實習時，是怎樣的一種情景？一個帶教老師至少得帶教4個學生，一般科主任都是學術權威，每當主任查房，病房里、走廊里，擠滿了實習生，人那么多，為了占據有利地形，實習生們你推我攘，熱鬧極了。所以，有時科主任查完我帶教老師的病人，我趕緊就開溜。

我總習慣將我的大學生活進行前后對比，在我師兄那一屆，他們花在簡歷上的心思很少，各種證書復印一下隨手訂在一起，看上一個單位后才遞一份給人家，顯得很小氣的樣子。在這個問題上，我們這一屆大學生觀念變了，或者說自我宣傳意識更強烈，甚至可以這樣說，我們關注工作比關注病人多，我們花在簡歷上的精力比花在病歷上的精力多，我們更愿意在簡歷上斟字酌句，而我們寫病歷卻習慣了照本宣科。大學畢業時，我突然發現，我精心制作的20多份求職簡歷，還有一大半扔在了宿舍的空床上。

求職最緊張的那段時間，輔導員告訴我們，本省一些大醫院（市級以上醫院）對中醫臨床專業的學生需求已經飽和，縣級以下醫院還有很多崗位，誰要是愿意去，可以報名。輔導員這種毫無吸引力的號召，基本上算是白費口舌，一個大班100多人，只有一個女生去了一家縣醫院中醫科，后來一打聽，她爸是那家醫院副院長。在我看來，基層醫院要想發展得好，引進高素質人才是關鍵，但是待遇與我們接受的5年大學本科教育怎能匹配？輔導員整天讓我們轉變就業觀念，我們心里總在說：換作你，你去嗎？虛偽的家伙。

2003年7月，我來到廣東珠海某鎮衛生院上班，雖是鎮衛生院，但光底薪就有1000元了。這個工作我是在醫院呼吸內科輪轉時，在某報招聘啟事上看到的，第一時間我就把這個啟事撕了下來，手段有點卑鄙，沒辦法，別人看到這個啟事肯定會和我搶飯碗的。

其實我很沒有求職經驗，工作的事情八字還沒有一撇的時候，就從安徽來到了珠海那個小鎮。衛生院負責人見我扛著被子來求職，甚是感動。得知被錄用后，我很高興，發短信告訴同學們我到了廣東沿海的這個發達城市。后來對那里熟悉了，我才知道，這個小鎮在珠海偏僻得很，廣東本地大學生都不愿意到那里工作。因為我的專業是中醫臨床，我理所當然地到這家醫院的中醫科上班，漸漸地我發現這是一個被邊緣化的科室，因為不能創造理想的經濟效益，科主任整天“不得開心顏”。我剛找到工作時的幸運感逐漸消失殆盡。而且，因為是在小醫院，連病人也對醫生有幾分不恭，動輒就對我說：“某某大醫院的某某醫生和你說的不一樣。”

工作不到一年，我離開了那家鎮衛生院，到總部位于上海的某醫藥公司做醫藥代表，經過幾年的積累，我現在已經是某區域市場經理。從珠海到上海，工作地點離家越來越近，夢想卻離我越來越遠。每當我去拜訪醫生時，心中那份失落總是難以名狀，有時候又有些慶幸，畢竟我還沒有遠離醫藥領域。

我想我們這一屆，是個分水嶺，理想與現實，我認為現實才是第一位。

記者手記

問中醫幾度夕陽紅

中醫需要在長期臨床工作中吸取經驗，但不少中醫學生卻選擇了離開，無形中讓中醫發展的土壤更顯瘠薄。相信文中的鴻飛、本和馮建紅們，也曾熱愛內經、傷寒，也曾狂背湯頭、針灸歌訣，醉心于中醫的古籍理論中，但他們迫于生存，最終選擇了離開。

很多人學非所用，或用非所學，他們為了生存只好轉移自己的專業方向。如果有合理的專業對口的渠道，可以進一步學習和發揮所長，想必他們是非常樂意的。

中醫面臨的問題有很多，但歸納起來，關系到中醫生死的問題有兩個。一是教育問題，中醫學院教育出來的不是中醫，而是“中醫的掘墓人”（鄧鐵濤語）。我國的中醫藥人才并沒有供大于求，而是沒有合理的政策和有力措施來教育、安排好這些人才，勢必造成中醫藥人才出現一種“供大于求”的假象，實則是調控失調造成人才群體嚴重流失。

其次是中醫的管理問題。許多醫院寧愿高薪聘請鄉村老中醫，而不要中醫學院的畢業生，就是因為中醫的真正載體在農村鄉醫。應給那些能治病但無學歷的鄉醫一條出路，不要讓好的中醫逐漸失傳。

摸索出管理中醫的一套合適的辦法，或許才是繼承和發展中醫的正確道路。（夢鹿）

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