《貴州省2008年度人才開發需求專業目錄》中說，貴州人才隊伍的宏觀狀況是人才總量不足，高層級、高技能人才缺乏，局部人才配置不合理，城市與農村人才發展步調不一致。
據貴州省人事廳副廳長侯麗江介紹，《目錄》一方面分析了2007年來貴州省人才市場中各類人才的動態供求狀況，以及貴州省內外大中專畢業生在黔的專業分布情況，另一方面匯集貴州各地機關、事業單位、國有企業2008年對各類人才需求的具體數據，在《目錄》中既明確了政府的宏觀導向，又反映了人才市場中相對急迫或旺盛的專業、行業和產業信息。
《目錄》稱，貴州省基層和農村的人才的需求總量仍然很大，縣鄉級單位及以下基層人才需求為3.5萬人，占總需求的58.9％。由于機關、事業單位已經建立了一支相對比較完備的人才隊伍，機關和事業單位人才需求占總需求的比例進一步減少。2007年，貴州省通過常規程序和人才引進"綠色通道"，引進一批高學歷、高層次的人才，高層次人才流入流出比由2006年的6.1：1變為10.6：1.2008年，貴州將在政策上繼續傾斜，進一步引進西醫類、教育類、文史哲、管理類、計算機等高層次人才。
2008年貴州人才開發的總體目標是從素質、數量上著手整體提升人才隊伍實力，"十一五"期間人才發展以5.7％的速度增長，預計到2008年底人才總量由2007年底的178萬增至189萬人。
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