《最小笨蛋的秘密》中寫了這樣一個故事：一個石油大亨正在向天堂走去，但圣·彼得對他說：“你有資格住進來，但為石油大亨們保留的大院已經滿員了，沒辦法把你擠進去。”這位大亨想了一會兒，請求對大院里的居民說句話。圣·彼得同意了他的請求。大亨攏起嘴大聲喊道：“在地獄里發現石油了！”大院的門很快打開，里面的人蜂擁而出，向地獄奔去。圣·彼得非常驚訝，于是請這位大亨進入大院并要他自己照顧自己。大亨遲疑了一下說：“不，我認為我應跟著那些人，這個謠言中可能會有一些真實的東西。”說完，他也朝地獄飛奔而去。 這個看似荒誕的故事反映出了人的從眾心理，從眾者常常自覺不自覺地受多數人或權威人士意見的影響，并在心理或行為上逐漸與之形成一致。在上面所講述的兩個故事中，主人公都存在著從眾的心理——身邊的同事紛紛離職跳槽，于是開始懷疑自己是否也應該有個新的選擇。從眾有時多多少少會讓人多些安全感，但也常常會讓人自我價值迷失。 一個人的生涯發展是從內到外的過程，所謂內指的是你是誰、你想成為什么樣的人，而外則是外部工作需要哪種人、有什么樣的發展機會。只有清楚了這兩方面，一個人才會知道自己的發展方向。如果沒有前者，人很容易迷失自己，而失去后者也會讓人成為空想家。所以良好的生涯發展勢必是二者的平衡。 無論跳槽與否，職業生涯規劃都是不可避免的人生課題。看似平靜的工作與生活，被同事的辭職攪起千層浪。從這個意義上，白雪和小白應該感謝那些勇敢的同事們，是他們的積極行動，讓自己也開始直面“溫水青蛙”的工作：白雪在國有企業過著悠閑而讓人羨慕的“白領”生活，似乎是女孩子最好的歸宿的了，但安全和愜意的代價是缺少發展機會和空間，取舍之間充滿矛盾；小白當初到德資公司時的興奮已經被重復工作的厭倦所代替，頻繁加班也讓生活變得無趣，剛進公司時想“從一而終”，而現在卻開始問“路在何方”。由此看來，辭職所帶來的聯動效應也有積極的一面。 如果白雪和小白換個視角，不要只看又有誰跳槽了，誰誰跳槽之后發展如何如何了，而是向內看看自己：對現在的工作可以打幾分，為什么？什么對自己而言是更好的發展？工作中什么是對自己最重要的？為實現這個價值可以犧牲其他的利益？理想的工作是否一定需要跳槽來實現，還是在目前的工作環境下通過努力可以達到？如果需要跳槽，自己在能力和資歷上的優劣勢是什么？有哪些資源，包括經濟和人脈？這些可以支持自己往理想的方向跳槽嗎？如果不支持，自己需要哪些方面的提高？這些問題都是白雪和小白要好好整理和思考的。跳槽不是目的，通過跳槽有更好的個人生涯發展才是最終目標。 跳槽在現代職場中是個熱門話題，有些人憑借跳槽步步高升，也人跳槽之后追悔莫及。跳槽最忌諱的是盲目，最需要的是勇氣。前面更多提到的是跳槽前對自己的探索與澄清，對外界信息的了解也同樣重要，比如需要了解所去的新公司的經營狀況、企業文化、發展空間、行業地位、所承擔的工作角色和職責、待遇如何等，偏聽偏信和憑空幻想都會增加跳槽的風險。 還有一些人跳槽是由于在原工作中遇到了不可解決的困難，希望通過換個環境來擺脫困境，這幾乎是最糟糕的跳槽原因，把跳槽當成了逃避問題的途徑，不能面對問題就意味著放棄了成長的機會。在做職業轉變決策的過程中，人們常常首先考慮的是將會失去什么，同時只要做決策就會有風險，要面臨新的不確定性，這是為什么很多人羨慕別人跳槽而自己卻遲遲不能行動的主要原因。跳槽也需要勇氣，充分的自我探索和對工作信息了解可以幫助準備跳槽的人堅定信念，減少風險，避免將魯莽當做勇氣。 在一個人的生涯發展過程中，跳槽不應是一時沖動產生的偶然事件，它是在系統生涯規劃中發生的。所謂系統的生涯規劃并不是一件工具，更不是一時的探索，它是一個人面對自我發展的生活態度的體現。如果白雪和小白能夠擁有生涯規劃的態度，她們將會更從容地面對職業的轉變，包括跳槽。

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