平均年齡34.5歲,均有5年以上相關行業工作經歷

近日,山東省公務員聘任制改革試點招聘工作順利結束,首批6名聘任制公務員與聘任單位正式簽訂合同,全部上崗履行職責,聘任制公務員試點工作由招聘階段轉入試用期管理階段。

經國家公務員局同意,今年初,山東省人力資源社會保障廳、省公務員局批準青島市開展聘任制公務員試 點。3月6日,青島市公務員管理部門發布招聘公告,標志著山東省聘任制公務員試點工作正式啟動。聘任制公務員試點在青島市藍色經濟區建設辦公室、高新技術 產業開發區等六個單位進行,涉及藍色經濟、投融資管理、生物醫藥、安全監管、城市建設、對外經貿等領域專業性強、高端緊缺的職位。

經過考試測評、體檢、考察、公示等環節,確定6人進入聘任范圍。聘任人員中,男、女各3人,平均年齡 34.5歲,均為碩士以上學歷,其中2人具有博士學位(含1名博士后研究員)；2人畢業于國外高等院校,4人畢業于國內211高等院校,都有5年以上相關 行業工作經歷,且大多在原單位擔任部門主管、業務主管。具體聘任的職位是,藍色硅谷核心區藍色產業孵化器運行與管理高級主管1名、投融資管理高級主管1 名,高新區科技金融建設高級主管1名、生物醫藥產業發展高級主管1名,黃島區投融資管理高級主管1名、對外經貿高級專員(英語)1名。

下一步,山東省將對青島市聘任制公務員試點工作成效進行跟蹤評估,系統總結試點經驗,研究解決試點過程中出現的問題,積極穩慎地推動有條件、有需求的市或省直部門進行試點,逐步擴大試點范圍。

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