山東人才網日前發布了最新人才指數分析。分析結果顯示，由于各高校2008年畢業的學生已經開始求職，今年我省勞動力求職進入又一個高峰期。從招聘情況看，制造業大攬其才，精、尖端人才成為首選，而技術嫻熟的“灰領”人才則是一將難求。

求職進入“井噴”期

據介紹，10月山東人才網數據庫中新增簡歷1.5萬份，加上正在發布求職信息的個人，求職總人數達到15萬左右，求職進入“井噴”期。進入11月，高校08屆畢業生求職已經開始，山東人才網職業指導師提醒求職學生，不要一味追求機關事業單位、大企業或外企，在求職形勢嚴峻的情況下，視野應放寬，只要職位適合發展，不要太在意企業規模的大小。對于跳槽一族來說，明確職場定位是最關鍵的。從10月份開始招聘求職都進入旺季，有跳槽想法的人占到求職者的55.8%。無論跳槽者出于哪種原因另謀高就，都要對自己先期的跳槽目標重新進行評估，衡量自身定位與市場需求之間是否存在錯位。如果答案是肯定的，那么必須盡快調整求職目標，以便趕在此時找到合適的新東家。另據山東人才網市場運營總監張哲分析，由于各企業將啟動高校畢業生招聘計劃，針對高校畢業生的專場招聘將頻頻舉行，同時不少企業希望延聘人才，為完成年初預定目標做最后沖刺，因而從現在開始一直到明年春節我省將會迎來一輪招聘旺季。

中小民企提供大量崗位

據介紹，10月份山東人才網上共有1541家企業發布招聘信息，提供招聘崗位數17004個；中小企業占到總招聘單位數的68.14％，需求崗位數在各類企業中位列第一。銷售、生產／營運／工程、人事／行政位列熱門招聘的三甲。中小民企表現出較大的招聘需求，單個企業單次招聘職位一般在一二十人。由于中小民企數量龐大，提供的職位總數十分可觀，人才需求主要集中在具有企業信息化管理經驗、銷售經驗豐富以及具有較深的文字功底、善于溝通的策劃人才等方面。山東人才網職業指導師介紹，中小企業對應屆畢業生的需求通常不是很明顯，甚至在招聘廣告中也不會明確提出對應屆畢業生的需求，但這并不意味著應屆畢業生在中小企業沒有就業機會。從招聘需求來分析，這類企業更加務實，應屆畢業生應聘中小企業需要更加積極主動地挖掘其需求，在研究、對比其職位需求與自身條件后，以合適的定位、價位爭取機會，在應聘中注意揚長避短，特別注意克服浮躁心態，取得企業的認同感。

制造業和三產需求旺盛

10月山東人才網上共有355家制造業單位發布招聘信息，占22.8％的市場份額，提供有效職位2144個。制造業也是求職者比較熱衷的行業。從行業需求看，第三產業用人需求最大，實在和實用是企業對人才的基本要求。據統計，53.9%的企業用人需求集中在制造業、服務和餐飲業、批發和零售業，以上三個行業用人需求比重分別為15.8％、12.4％、10.7％；此外，建筑業、居民服務和其他服務業的用人需求也較大，其所占比重分別為8.2％和6.8％。統計顯示，第三產業已成為解決社會就業問題的主要渠道。

技術型“灰領”難覓

制造業大幅攬才，尤其是高、精、尖技術人才成了“香餑餑”，而技術嫻熟的“灰領”人才則是一將難求。調查顯示，高新技術產業和現代制造業兩個領域對人才需求趨于年輕化，對復合型、應用型、經驗型、高技能操作型人才需求旺盛，科技活動人才尤其是研發人才需求尤為集中。制造業總體崗位供略小于求。據了解，隨著我省致力發展先進制造業，急需大量掌握數控、焊接工程、電氣控制、機械制造及自動化、模具設計與制造、鑄造技術、熱處理技術、設備維修與管理、電氣設備安裝等技術的灰領。從用人單位反饋的情況看，這類技術型灰領人才難覓。有一家制造型企業人力資源部經理表示，低端非技術崗位應聘者太多，高級技術灰領人才屈指可數。有關人士表示，在人才市場上，技術型灰領人才一直比較緊缺，這和我們的教育培訓體系有關。

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