即將到來的這個高校畢業時節，被戲稱為“史上最難就業季”。盡管最近幾年的就業形勢一直比較嚴峻，但過去的公開說法還是以“保持樂觀”的調子為主。像今年這樣一上來就不回避就業難，承認就業簽約率偏低的現實，應該算是一種實事求是的態度。

近幾年大學生就業確實難。一方面，應屆畢業生人數不斷增加。據統計，2013年中國高校畢業生人數699萬，再創歷史新高。再加上歷年畢業未就業的100余萬人，今年需要求職的大學畢業生有800多萬。如此之多的高校畢業生集中涌入就業市場，就業形勢嚴峻并不奇怪。

另一方面，近一二年國家經濟增速放緩，受國際國內多種因素影響，經濟發展形勢不容樂觀。作為起到解決社會就業“蓄水池”作用的民營企業也遭遇到不少困難，轉型升級壓力大，訂單減少，開工不足，企業面臨“用工難”等諸多困惑。這也在客觀上降低了企業吸納就業的能力和欲望，使大學生就業難的問題更為突出。

但是，如果換個角度，從大學生這個就業主體的主觀層面上看，究竟存在什么問題呢?

據一些高校老師認為，媒體報道的畢業生就業簽約率未必能真實反映大學生就業市場的現狀。實際上，年年都喊“就業難”，到后來很多學生還是能夠找到工作。不過有許多學生反映，他們關注的就業問題不是簡單的找一份工，而是希望能找到適合自己的、能發揮自己特長的、理想的崗位。于是，“就業難”問題的另一個內容其實是“什么是理想的工作?”

必須承認，薪金工資水平是判斷工作是否理想的標準之一。一般情況下，大學生剛入職參加工作，起薪點低，總收入有限。他們無積蓄，有人還有學生貸款，畢業后不可能再伸手向家里要錢。但如今城市生活、特別是一線大城市的生活可謂薪桂米珠，“長安居，大不易”，年輕人負擔自己的生活費用已經是不小的開銷，若想多掙錢在城里買房，交友、成家，或是回報一下父母，難度相當大。這可能是很多剛畢業的大學生對工作難以滿意的主要原因。

新入職的大學生工資收入不高，難以負擔大城市的生活，是現實。過去討論這個話題，有“可以去二線三線城市求發展”，“可以返鄉工作回報鄉梓”等意見。這類的話說多了，效果不大，許多人也不愛聽。作為夢想，寒窗苦讀多年的大學生希望在大城市里留下來，尋找屬于自己的機會，體現個人的價值，有什么不可以?“好男兒志在四方”，誰說大城市不是值得向往的一個方向?

假如很多人都將留在大城市作為就業的選擇方向，毫無疑問，就業的競爭一定會非常激烈。企業是用人單位，企業愿意聘用有實踐經驗的、并為以往經驗證明是確有能力的“老手”。對于“新手”，企業可以先招聘，然后不斷培訓，一些企業甚至會幫助員工設計個人發展計劃。但幾乎所有的企業在一開始都不會為“新手”支付較多的酬勞，這是企業人力資本管理的問題。為什么在一些企業中，一個維修工月薪能拿6000元，一個木工師傅可以拿上萬元，而一個大學本科畢業在總經理辦公室做文秘的姑娘只拿2000多元?因為企業在錄用時已經把投入產出這筆賬算清楚了。

前不久，習近平在天津考察時，參加了一場高校畢業生招聘會，還與畢業生、大學生村官等座談。值得一提的是，座談會上他提到了情商。情商與就業問題有關系嗎?回答是肯定的。美國心理學家戈爾曼提出的“情商”概念，包括五個方面的基本內涵：了解自我、管理自我、自我激勵、認識他人情緒、處理人際關系。從某種意義上說，年輕人求職的過程就是一個檢驗情商的過程。“你是誰，你從哪里來，要到哪里去，你了解他人對你的看法嗎，你怎樣對待他人的看法”如此等等的自我認知能力，以及個人與社會博弈中各種矛盾的分析和處理能力，對年輕人是否能順利進入社會，創造或等待機遇，有極大關系。越是具備這樣的能力，越是能夠志存高遠、腳踏實地，并最終實現夢想。若是這方面的能力欠缺，既不知己，亦不知人，不要說就業，干什么恐怕都不容易。

考慮就業或擇業問題，不妨先說說情商。轉換一下思路，眼界或許更開闊。

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